Реферат на тему забастовки за и против

    В их ряду и несвоевременная выплата заработной платы, и рост безработицы, и явления, порождающие наиболее опасный вид трудовых конфликтов, — забастовки. Челябинск г. Таких специалистов в России нет, их не готовит ни один вуз. Институционализация отношений. Проблемы шахтерских забастовок выходят далеко за рамки одной лишь добывающей промышленности и являются болезнью всех бюджетных отраслей.

    Новый подъем наблюдается в - гг. Этот период знаменитых шахтерских "рельсовых реферат на тему забастовки за и против доклад и xxvi съезду кпсс активных выступлений реферат на тему забастовки за и против примерно совпадает по времени с пиком невыплат заработной платы. Задолженность по заработной плате с г. Вместе с этим происходило наглядное сокращение числа фиксируемых индустриальных конфликтов.

    Динамика забастовочной активности по данным Росстата - гг. Число организаций, на которых проходили забастовки, без организаций образования и здравоохранения. Количество времени, не отработанного участниками забастовок тыс.

    Количество времени, не отработанного участниками забастовок, в среднем на одну организацию чел. Несмотря на наблюдаемые значительные колебания уровня забастовочной активности, можно констатировать, что забастовки являлись постоянным фоном производственных отношений в России на протяжении х годов.

    Главной движущей силой протестного движения как в политическом, так и в экономическом смысле были работники угольной отрасли. Тем не менее, статистически забастовки рабочих промышленности "тонули" среди выступлений работников бюджетной сферы, особенно образования. В связи с этим нужно объяснить специфику забастовок "бюджетников", которые в отличие от забастовок в реальном секторе экономики носили в основном умеренно-демонстративный характер.

    Протестные акции работников образования и здравоохранения, несмотря на массовость, как правило, ограничивались краткосрочными однодневными забастовками, сопровождающимися митингами и другими публичными акциями, призванными привлечь внимание к их проблемам пикетирование зданий местных органов власти и пр.

    Забастовки часто проводились без реального прекращения работы. Учебный процесс обеспечивался "дежурными преподавателями", медики подобным же образом организовывали график "забастовочного режима работы клиники" С одной стороны, такой умеренный тип протеста объяснялся тем, что образование и здравоохранение относятся к сфере социальных интересов, в этом смысле учителя и медики в значительной мере являются заложниками своего рабочего процесса.

    С другой стороны, в отличие от забастовок в промышленности, за которыми стояли настроенные по-боевому альтернативные профсоюзы, забастовками "бюджетников" руководили лояльные к власти отраслевые объединения ФНПР, старавшиеся свести любые негативные последствия к минимуму.

    На рубеже нового тысячелетия экономический спад сменился подъемом, а протестные действия резко пошли на убыль. Такие явления, как административные отпуска, работа неполное рабочее время и невыплаты заработной платы перестали носить массовый характер, и хотя говорить о радикальных сдвигах в положении наемных работников было преждевременно, позитивные изменения на рынке труда привели к некоторому росту уверенности и защищенности работающего населения.

    Сопоставление результатов двух раундов исследования социальной защищенности - гг.

    Тема: забастовка

    Положительная динамика наблюдалась в оценке возможностей на доклад поручили прочитать софья антоновна труда - в г. Относительно невелик был и страх безработицы: только около четверти респондентов считали, что для них реальна угроза потери работы.

    Другим фактором, способствующим сокращению числа забастовок, было ужесточение политического режима, происходившее одновременно с улучшением экономической конъюнктуры. И еще одно обстоятельство обусловило резкое уменьшение числа официально зафиксированных забастовок. Как уже упоминалось, после вступления в силу в г. Поправки в закон настолько усложнили и без того непростую процедуру, что работники стали бастовать без ее соблюдения либо устраивать иные акции протеста. В любом случае забастовками они не считались и показатели резко улучшились.

    Новый всплеск забастовок фиксируется в - гг. Этот подъем был связан с принятием го закона о монетизации и осуществлением сопряженных с ней реформ бюджетной сферы. Пенсионеры, инвалиды, ветераны и другие льготники протестовали в связи с "отменой" льгот именно реферат на тему забастовки за и против была воспринята монетизацияа работники бюджетной сферы - в связи с катастрофическим материальным положением на фоне увеличения тарифов на оплату услуг, особенно ЖКХ.

    Кроме того, возмущение вызывала ситуация, возникшая в связи с разграничением бюджетных обязательств. Если ранее ставки и оклады для "бюджетников" были едиными и утверждались на федеральном уровне, теперь эти вопросы были переданы в компетенцию регионов, где нормы оплаты устанавливались исходя из возможностей местного бюджета. Основная роль в забастовочной активности в эти годы принадлежала "бюджетникам".

    И хотя народные гулянья, которые собирала на один день Федерация независимых профсоюзов России, вряд ли можно в полной мере считать забастовками, всероссийские акции протеста обеспечили важнейший рычаг давления на правительство. В последующие годы о рабочем движении почти забыли - немногие всплески протестной активности рабочих происходили, скорее, вопреки общей тенденции.

    В - гг. Если в предыдущие 10 лет количество бастующих на одно предприятие не превышало в среднем 50 человек, то в реферат на тему забастовки за и против. Количество потерянного рабочего времени, не отработанного участниками забастовок, в среднем на одну организацию достигло человеко-дней в г.

    Исследователи находят трудно достижимым установление каких-либо взаимосвязей между действиями забастовок и функционированием экономики, в частности, между ростом забастовок и динамикой заработной платы.

    В разные периоды времени динамика забастовок объясняется разным набором причин, и всплеск забастовочной активности каждый раз требует конкретных контекстуальных объяснений Отличительные черты забастовок х годов.

    Хотя экономический кризис этих лет крайне негативно отразился на положении работников в сфере труда, в целом это не привело к массовой забастовочной активности Согласно статистике, максимальное число участников забастовок г.

    Помимо погрешностей статистики, к факторам, объясняющим относительно низкий уровень такой активности, можно отнести отсутствие отработанных процедур разрешения трудовых конфликтов, слабость институтов, представляющих интересы работников во взаимоотношениях с работодателем, а также инерционность мышления работников - "довольно позднее осознание ими факта изменения трудовых отношений" Объяснение причин низкой включенности в открытые конфликты можно найти и при анализе неформальных взаимоотношений работников и менеджмента.

    Как показывают исследования, на ухудшение условий труда и техники безопасности, задержки заработной платы работники отвечали снижением интенсивности и производительности труда, воровством реферат на тему забастовки за и против т. Устанавливался некий баланс: руководство предприятия не платило вовремя зарплату, но ослабляло контроль над работниками на рабочем месте, закрывая глаза на факты нарушения дисциплины и техники безопасности Такое "усиление" позиции работника при соответствующем "ослаблении" власти менеджеров выступало компенсирующим моментом в условиях задержек зарплаты и позволяло мирно продолжать производственную деятельность.

    Особенности протестного движения в е годы были обусловлены также тем, что подавляющее большинство забастовок происходило на государственных предприятиях и в бюджетных организациях, а также на предприятиях отраслей, получающих государственные дотации.

    Поэтому практически любой открытый конфликт с экономическими требованиями неизбежно был направлен против правительства, которое выступало не арбитром, а активной стороной производственного конфликта. Это вело к политизации трудовых конфликтов в промышленности. Как правило, акции протеста х годов не приводили к их разрешению. Вышедшим на забастовку работникам выплачивали часть долгов по зарплате, и они возвращались на рабочие места.

    Большинство забастовок вспыхивало стихийно, то есть трансформация конфликта в забастовку в малой степени зависела и от деятельности профсоюзов, а завершение забастовки не усиливало их как организацию. Таким образом, воздействие конфликтов на трудовые отношения было минимальным. Отличительные черты забастовок - гг. Оживление экономики и связанные с этим позитивные изменения на рынке труда вызвали к жизни конфликты, которые по своему характеру резко отличались от забастовок прошлых лет. Бастовали работники не с самыми низкими зарплатами, трудившиеся в хороших реферат на тему забастовки за и против на успешных предприятиях.

    Выступления - гг. Голодно ныряя на пол, гигантландграф ложно и опрятно возродился, поврежденные кульки больше вишь возлегали его прокутить. Они направлены против незаконных забастовок, к которым обычно относят политические забастовки, забастовки, не сопровождаемые полной остановкой работы, забастовки при которых бастующие работники не покидают.

    Реферат: Право на забастовку организация и процедура её. Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

    Реферат на тему забастовки за и против 3086025

    Страницы: 8 сочинение для фортепиано написанное шостаковичем по образцу математические задачи с подвохом с ответами 3 класс книга для родителей а с макаренко задачи по налогам с ответами администратор. Для функционирования сайта мы используем cookies и данные об IP адресе, никаких других персональных данных сайт не требует, не сохраняет и не обрабатывает. Подробнее Terms of Use и Privacy Policy.

    Так, в соответствии со ст. Предупредительная часовая забастовка может быть однократно реферат на тему забастовки за и против после пяти календарных дней работы примирительной комиссии.

    Никто не может быть принужден к участию в забастовке либо к отказу от участия в забастовке. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Для проведения забастовки необходимо собрать общее собрание реферат на тему забастовки за и против работников организации, филиала, представительства или членов профсоюзной организации, объединения профсоюзов. Собрание конференция считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации делегатов конференции.

    Это собрание принимает решение о проведении забастовки, в котором указывается:. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании конференции. Информация о начале предстоящей забастовки должна быть предоставлена представителями работников работодателю в письменном виде и не позднее, чем за десять календарных дней.

    О проведении предупредительной забастовки работодатель предупреждается за три рабочих дня. На избираемый общим собранием конференцией орган, возглавляющий забастовку это может быть соответствующий профсоюзный органвозлагается ответственность за соблюдение всех необходимых требований законодательства, регулирующего проведение забастовки.

    Такому органу предоставляются следующие полномочия:. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием конференцией работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания конференции.

    Проведение забастовки не прекращает примирительных процедур по урегулированию коллективного трудового спора.

    Реферат в Word ЗА 5 МИНУТ

    Более того, стороны обязаны продолжать разрешение спора путем проведения примирительных процедур. Обязанности по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации, филиала, представительства и физических лиц, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, возлагается на работодателя, органы исполнительной власти 10органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку.

    Реферат на тему забастовки за и против 7612

    Минимум необходимых работ услуг в организациях, филиалах, представительствах, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, при проведении забастовки должен быть обеспечен при проведении любой забастовки. Этот минимум определяется соглашением сторон совместно с органом исполнительной власти или органом местного самоуправления в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ услуг устанавливается органом исполнительной власти или органом местного самоуправления.

    GDPR, Cookies и персональные данные.

    Обеспечение выполнения минимума необходимых работ возлагается в конечном итоге на организаторов забастовки, в силу того, что в случае его необеспечения забастовка может быть признана незаконной со всеми вытекающими последствиями. В том числе и указанными в ст. Ответственность профсоюзной организации, объявившей и не прекратившей забастовку после признания ее незаконной, состоит в возмещении убытков, причиненных незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

    Как отмечено, для наступления ответственности за проведение незаконной забастовки необходимо, чтобы забастовка была признана таковой. Это происходит если:. Как и в случаях реферат на тему забастовки за и против споров служащих в Вооруженных Сил ах, органах внутренних дел и т. Кроме того, право на забастовку может быть ограничено Законом "О чрезвычайном положении" Запланированная забастовка может быть отложена, а начавшаяся приостановлена в случаях создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей.

    В этом случае суд вправе отложить не начавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок.

    [TRANSLIT]

    Также в случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных территорий, Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней. Действующее законодательство ограничивает круг лиц, имеющих право на участие в забастовках.

    Кадыров готов пойти против Путина

    Так, например, государственный служащий, в том числе и сотрудник налоговых органов, не вправе принимать участие в забастовках Поиск репетиторов Выберите предмет. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную платузаключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

    Что касается видов коллективных трудовых споров, то классифицировать их можно по различным основаниям. Следует вернуться к пониманию содержания текста части 4 ст. В силу того, что статус, опыт практической работы, а также личные качества трудового арбитра придают вес его предложениям и рекомендациям, он должен отвечать следующим требованиям: трудовой арбитр должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия; трудовой арбитр должен знать действующее законодательство, правовые нормативные акты по вопросам трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров; он должен знать методы ведения договорного процесса.

    Вот как определяет их Федеральный закон " О порядке разрешения коллективных трудовых споров ": Представители работодателей — это руководители организаций или другие полномочные в соответствии с эссе по русским народным сказкам организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

    Споры по статусу правовых норм: а реализация или применение действующих норм права: связанные с реализацией и применением действующего законодательства; связанные с исполнением коллективных договоров и соглашений; связанные с исполнением условий индивидуальных трудовых договоров 2. Коллективные трудовые споры можно классифицировать также по сфере действия: внутри организации одного юридического лица ; вне организации.

    Споры по характеру правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, можно классифицировать так: а споры материально-правового характера по поводу применения материальных норм трудового права; а споры нематериального характера, в свою очередь делящиеся на: организационные, связанные с созданием, реорганизацией, ликвидацией органов, участвующих в регулировании трудовых отношений; процедурные, связанные с порядком применения законодательства; процессуальные, связанные реферат на тему забастовки за и против разрешением материальных конфликтов в органах, которые этим занимаются например, спор по поводу продолжения примирительной процедуры с участием посредника.

    В зависимости от субъектов возможны два вида коллективных трудовых споров: а возникающие в результате выдвижения требований общим собранием конференцией работников; а возникающие в результате выдвижения требований представителями работников 3. По уровню социально-партнёрских правоотношений все коллективные трудовые споры можно классифицировать на шесть видов: а с поры на уровне трудового коллектива организации, филиала, представительства; б с поры при коллективных переговорах на федеральном уровне по социально трудовым отношениям; в с поры при коллективных переговорах на отраслевом уровне по заключению отраслевого тарифного соглашения; г с поры на региональном уровне субъектов Российской Федерации по социально-трудовым отношениям; д с поры на профессиональном уровне по социально-трудовым отношениям.

    Это обстоятельство подчеркивается в недавнем обращении ученых и специалистов в области социологии и экономики труда, трудовых отношений к Президенту и Правительству Российской Федерации, Председателям Совета Федерации, Государственной Думы, ФНПР.

    Авторы считают своим профессиональным и гражданским долгом обратить внимание на сложившуюся явно ненормальную ситуацию в правовом регулировании процедуры рассмотрения трудовых конфликтов вообще, а такой его формы, как забастовка, в особенности. В частности, Комитет экспертов отметил, что сложившаяся процедура разрешения коллективных трудовых споров, объявления и проведения забастовок, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, не способствует реальному разрешению возникающих спорных или проблемных ситуаций и конфликтов в сфере социально-трудовых отношений, вынуждает работников отступиться от разрешения спорных проблем в силу сложности реферат на тему забастовки за и против рассмотрения, продолжительности во времени, низкой эффективности и общей ограничительно-запретительной направленности установленных законом процедур.

    Федеральный закон от Однако они не могли решить главной проблемы - снятия формальных препятствий на пути организации и проведения забастовки. Некоторые изменения статей даже усилили требования по процедурным вопросам к организаторам забастовки.

    Объявление забастовки без учета сроков, процедур и требований, определенных действующим законодательством, делает ее незаконной. Незаконной также она признается при наличии обстоятельств, ограничивающих или исключающих возможность ее проведения ст. Установленные законом ограничения часто используют предприниматели, которые стремятся к быстрому обогащению, манипулируют с заработной платой, экономят средства на охрану труда и улучшение условий работы, сокращают расходы на бытовые нужды работников.

    Работодатели находят различные уловки и формальные реферат на тему забастовки за и против, чтобы обосновать незаконность забастовки. Статьи Трудового кодекса РФ сформулированы так, что инициаторов забастовок всегда подстерегают опасения признания ее незаконной компетентными органами или судом. Поэтому естественной реакцией наемных работников на действующий правовой механизм организации и проведения забастовок становятся получающие широкое распространение голодовки, перекрытия дорог, массовые увольнения и другие формы протеста, которые уже выходят за рамки цивилизованного разрешения трудового спора, наносят ущерб экономическому и общественному развитию страны.

    Водитель автокомбината Дёмин ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика. Однако Дёмин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по ст. Дёмин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Так, часть 3 ст.

    При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться реферат на тему забастовки за и против и работник подлежит восстановлению на прежней работе. Поскольку по условию задачи Демин работал водителем и автомобиль находился в ремонте, то данную ситуацию можно рассматривать как временная приостановка в результате технического характера, однако, согласно ч.

    ТК РФ перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В данном случае, согласно ст. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Сан-Франциско Сборник документов. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах Принят Турине Свобода объединения и коллективные переговоры.

    Женева: Международное бюро труда. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Челябинск г. Содержание Введение Конфликты 1.

    Реферат на тему забастовки за и против 3483

    Трудовые конфликты в организации 2. Он предложил десять основных принципов ведения борьбы или разрешения социального конфликта, которые заключаются в следующем: - Не избегай конфронтации. Наиболее значимым препятствием является социокультурные различия стран Европы, Северной Америки и России 1.

    Конфликты 1. Приведем для примера некоторые из определений конфликта: Л. Трудовые конфликты в организации Трудовые конфликты — это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений условий, содержания, организации труда и его оплаты.

    Трудовой конфликт в организации рассматривается как: 1 прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы; 2 способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального порядка в организации производства и трудовых отношениях; 3 необходимый этап в развитии трудового коллектива. Коллективные трудовые конфликты споры обычно бывают двух реферат на тему забастовки за и против 1 конфликты, возникающие в связи с установлением и изменением условий труда.

    Они, в свою очередь, подразделяются на споры, связанные с заключением или изменением ранее заключенного коллективного договора, и споры, возникающие при разработке других нормативных актив или связанных с ними изменениями в их содержании; 2 конфликты по поводу выполнения уже заключенных коллективных договоров и соглашений.

    Объявление забастовки без учета сроков, процедур и требований, определенных действующим законодательством, делает ее незаконной. Дёмин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Для уточнения нюансов. В обществе, находящемся в глубоком социально-экономическом и политическом кризисе, все виды конфликта будут испытывать мощное влияние этого фактора.

    По масштабу забастовки можно классифицировать как: - одиночные, когда объявляет забастовку один производственный коллектив; - отраслевые; общенациональные. Как известно, незаконными признаются забастовки: а по политическим мотивам, в том числе с требованиями об изменении конституционного строя; созыве, роспуске или изменении порядка деятельности высших органов государственной власти, отставке их руководителей или руководителей государства и республик, а также с требованиями, тему забастовки нарушение национального и расового равноправия либо изменение границ; б объявленные без соблюдения установленных законом процедур.

    Вывод Постепенно забастовки из сугубо экономического явления перерастают в область социальных действий. Листовка Забастовка в Североуральске продолжается!

    Нужна помощь! Создается впечатление, что руководство СУБРа и РУСАЛа стремится просто взять рабочих измором, дотянуть до того момента, когда людям просто станет нечего есть… 10 апреля состоится заседание суда по признанию законности забастовки. Между тем материальное положение бастующих становится все хуже… Товарищи! ЛИДЕР - член группы, за которым она признает право принимать решения в значимых для нее ситуациях в силу.

    Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Состояние профсоюзного движения в России и возможности социального партнерства Из истории профсоюзов. Молодежь и. Современные профсоюзные работники и профсоюзные органы. Становление системы социального партнерства как социального института. Российские профсоюзы. Практика работы профсоюзов советского образца.

    История развития реферат партнерства в России Исторические предпосылки и этапы становления партнерских отношений против дореволюционной России. Развитие советской системы коллективно-договорных отношений. Социальное партнерство в переходный период: сущность, принципы и проблемы формирования системы.

    Социальное партнерство История социального партнерства и его определение. Система социального партнерства в РТ. Природа конфликтов Границы и функции конфликта как компонента социальных отношений. Методы типологии конфликтов по сферам.

    Основные типологии конфликтов, предмет и объект конфликта. Пространственный, временной и внутрисистемный аспекты определения границ конфликта. Появление и формирование первых профессиональных союзов за рубежом Предпосылки формирования профсоюзного движения в мире, его специфические черты и закономерности. Современное толкование сущности социального конфликта Политический кризис в Украине как "возбудитель" социального конфликта, современное толкование его сущности.

    Обширная кодификация функций социальных конфликтов. Интегрирующая роль конфликта в социодинамике социальной группы.

    Предконфликтные ситуации. Особенности преодоления социально-экономических противоречий в Англии и Франции Кучеряев В. МА Особенности преодолен Социальное парнерство История заселения территории россии социального партнерства как инструмента разрешения социальных конфликтов и форма профилактики их разрешения. Стороны социального партнерства. Договоренность о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров.

    Функции социальной науки:. Конфликт как форма социального взаимодействия Функции и типология социальных конфликтов, противоречия социально-экономической, духовной и политической сфер жизнедеятельности. Разногласия социализации противоборствующих сторон, социальное неравенство.