Способы разрешения трудовых конфликтов реферат

    Изменить мотивацию поведения подчиненного можно различными способами — от разъяснения неправильности его позиции до предложения определенных уступок, если руководитель в чем-то неправ. Как следует из этой работы, причиной конфликта является деление общества на классы и экономическое соперничество между классами. Анализ конкретной конфликтной ситуации в организации, социально-политической конфликтной ситуации в регионе. Особенности забастовки как конфликта: массовый характер участия в ней работающих; наличие органов управления; значительное влияние забастовки на тех, против кого она направлена. Межгрупповая враждебность впервые была описана З. Трудовые конфликты - это явление, известное по всему миру, идет ли речь.

    Описание причин социально-трудовых конфликтов и специфики их проявления в трудовых организациях. Анализ трудового конфликта на российском предприятии с учетом информации, полученной на предыдущих этапах исследования. Данное исследование является описательным. Методологической основой исследования является системный анализ в сочетании со сравнительно-сопоставительным методом, который необходим для изучения СТК как сложного явления социальной реальности.

    В исследовании применяется структурно-функциональный анализ для исследования положительных результатов, связанных с урегулированием СТК. Теоретико-методологическим изучением такого явления как конфликт занимались следующие исследователи: К.

    Боулдинг, Р. Дарендорф, А. Кацва, К. Марск, П. Гриффин, А. Здравомыслов, Л. Козер, Л. Крисберг, и. Социальные конфликты в организациях исследовали и разрабатывали пути их решения такие исследователи способы разрешения трудовых конфликтов реферат Н. Гришина, В. Ларионов, А.

    5 способов разрешения конфликта

    Осеев, Г. Таскаев, Д. Шевчук, А. Бизюков, А. Кибанов, О. Мельников, В. Зайцев, М.

    [TRANSLIT]

    Мескон, Ф. Хедоури, О. Виханский, В. Маслов, В.

    Типология трудовых конфликтов и пути их урегулирования

    Наумов разрабатывали механизмы предупреждения и разрешения трудовых конфликтов на микроуровне развертывание конфликта в повседневной жизни и в повседневных обстоятельствах. По мнению А. Здравомыслова, изменения в социологии конфликта, происходящие на микроуровне, способы разрешения трудовых конфликтов реферат за собой последствия на макроуровне. По его мнению, в России происходят следующие изменения, влекущие за собой изменения в сознании людей, влияющие на их поведение:.

    Согласно теории К. Боулдинга, конфликты можно и нужно преодолевать или, по крайней мере, ограничивать. Он подразделяет конфликты на личностные, организационные и групповые. Он определяет динамику конфликта как процесс, складывающийся из совокупности реакций противоборствующих сторон на внешние стимулы. Например, механизм зарождения и нарастания любви является аналогичным на первый взгляд полностью противоположному процессу, к примеру, гонке вооружений, оба процесса являются реактивными, то есть стороны отвечают на стимул, на способы разрешения трудовых конфликтов реферат, как правило, возникает стереотипная для личности или для группы реакция.

    И, таким образом, конфликт нужно преодолевать и разрешать, меняя реакции, ценности и влечения индивида. Подходы А. Здравомыслова и К. Боулдинга были использованы в данной работе. Они были взяты за основу для рассмотрения ситуаций СТК социально-трудовых конфликтов в России на примере case study на заводе Форд.

    Практическая значимость работы. Данная работа ставит своей целью социологический анализ трудовых конфликтов в современных российских организациях или на предприятиях и, безусловно, такой анализ будет полезен для понимания особенностей трудового конфликта на российском предприятии, что позволит руководителям принимать решения, исходя из знания этих особенностей, а значит, решать трудовой конфликт с более благоприятными для предприятия последствиями и в более короткиесроки.

    Трудовой конфликт - это вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения.

    Однако такое определение, лишенное описания специфических признаков именно трудового конфликт, мешает понять его особенности по сравнению с другими видами конфликтов. Межгрупповая враждебность впервые была описана З. Фрейдом, он опирался на работы Г. Лебона и У.

    Кемпбелл описывал объективный конфликт интересов в реалистической теории группового конфликта. Фергюссон, Х. Хелли, Д. Рабби, М.

    Американские конфликтологи Р.

    Способы разрешения трудовых конфликтов реферат 9949

    Даль и другие классифицировали конфликты социальные конфликты в обществе по количеству сторон, участвующих в конфликте, и по его последствиям. Участники конфликта. Степень участия в конфликте может быть различной, например, опосредованное влияние на его ход тоже является своего рода участием.

    Участники подразделяются на основных участников, группы поддержки и другие участники.

    Правовые процедуры разрешения трудовых конфликтов

    Информационные модели конфликтной ситуации у участников конфликта как основных, так и второстепенных. Предмет конфликта проблема, лежащая в способы разрешения трудовых конфликтов реферат конфликта, реально существующая или воображаемая. Первым российским ученым, который предпринял попытку полноценно изучить такое явление как конфликт, был Здравомыслов А.

    Чтобы придать определению специфику именно трудового конфликта, мы можем добавить, что эти ценности, нормы, интересы и потребности проявляются в процессе осуществления трудовой деятельности. Осеев А. Трудовой конфликт - это столкновение противоположно направленных действий работников, вызванное расхождение интересов, ценностей и норм поведения. Он выражается во взаимном противодействии членов коллектива, которому сопутствует состояние способы разрешения трудовых конфликтов реферат в отношения.

    Сигнальная - конфликт показывает, что в системе социально- трудовых отношений есть разногласия, противоречия. Интегратинвая дезинтергративная - единый коллектив разделяется на группы, внутри которых происходит сплочение для достижения цели своей группы. Инновационная, социализирующая - вырабатываются новые правила и нормы трудового взаимодействия, благодаря им преодолеваются препятствия в системе социально-трудовых отношений. Позитивная негативная.

    Если происходит совершенствование системы социально-трудовых отношений, то налицо позитивная функция, если же происходит дезинтеграция работы и потеря ресурсов временных, финансовых, человеческихто можно говорить о негативной функции конфликта. Социально-психологическая - изменение социально- психологического и эмоционального климата в организации. Такое определение подразумевает, что конфликтов необходимо избегать. Определение конфликта, принадлежащее Л. Данное определение используется применительно к широкому диапазону конфликтных явлений -- от межгосударственных до межличностных.

    В соответствии с данным определением конфликт характеризуется как одна из сторон борьбы. Также можно отметить негативный характер целей, связанных с воздействием на противостоящую сторону.

    Развитие Козером идей Зиммеля о позитивных функциях конфликта считается одним из важнейших достижений конфликтологии.

    Таким образом, число трудовых конфликтов может быть значительно выше, чем их официально зарегистрированное число. Для них конфликт — это опасная болезнь, социальная патология, которая раз и навсегда должна быть исключена из общественной жизни, из всех форм человеческого общения как инородный элемент.

    Один из ведущих современных исследователей в области конфликта Дж. Определенной спецификой отличается правовая регламентация сроков обращения в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения ст. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст.

    Особенности судебных решений по делам, вытекающим из трудовых отношений, обусловлены характером защищаемого права. В случае, если работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, суд, признав требования правомерными, должен удовлетворить их в полном объеме. Более того, в силу положений ст. В случае, когда причиной обращения за судебной защитой явилось незаконное увольнение или перевод, суд обязан восстановить работника на прежней работе, если соответствующее требование заявлено в иске, за исключением случаев, когда:.

    По заявлению работника суд может ограничиться взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, по просьбе работника суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и или причины увольнения неправильной или не способы разрешения трудовых конфликтов реферат закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой способы разрешения трудовых конфликтов реферат, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона ч.

    Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

    Как составить резюме. Практика для студентов землеустроительного факультета. При этом целесообразно руководствоваться следующими правилами. Но даже если в организации или предприятии состоит всего 2 человека, это не исключает возможности возникновения трудового конфликта.

    В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя ч.

    Если неправильная формулировка основания и или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

    Размер этой компенсации определяется судом.

    Конфликты, их истинные причины и способы разрешения

    Применительно к коллективным трудовым спорам ТК РФ предусматривает возможность их защиты примирительно-посредническими органами: примирительной комиссией, посредником и трудовым арбитражем. Коллективными считаются споры, возникающие между работниками их представителями и работодателями их представителями :. Необходимость прибегнуть к примирительным процедурам возникает в случае, когда работодатель отказался удовлетворить требования работников полностью или в части либо не сообщил работникам о своем решении по поводу сформулированных ими требований.

    Ратников В. Голубь В. Лукашова Г. Под ред. Ратникова В. Столяренко Л. Психология и этика даловых отношений. Столяренко А.

    Способы разрешения трудовых конфликтов реферат 5175

    Столяренко, Н. Поиск по рефератам и авторским статьям. Кирово-Чепецке Кирово-Чепецк Введение Люди издавна мечтали о таком обществе, в котором прекратятся всякие распри и утвердится вечный мир.

    Сущность и виды трудовых конфликтов. Функции Средства Обязанности Права Ответственность Власть Сбалансированность рабочего места означает, что его функции должны быть обеспечены средствами и не должно быть средств, не связанных с какой-либо функцией.

    Рассогласованность связей между рабочими местами в организации проявляется в том, что: а подчинённому дают указания много начальников, и он вынужден: сам ранжировать поступившие указания по степени важности, требовать этого от непосредственного руководителя; хвататься за всё подряд; отказываться от выполнения указаний и распоряжений; б у руководителя много непосредственных подчинённых: более человек, которыми невозможно оперативно управлять.

    Исходя из особенностей сторон, трудовых конфликтов следующие трудовые конфликты способы разрешения трудовых конфликтов реферат - реферат коллективом и администрацией; - трудовым коллективом и профсоюзным комитетом; - администрацией и профкомом; - трудовым коллективом и руководством отросли; - способы разрешения коллективами разных организаций; - трудовыми коллективами и органами управления государства.

    Причины трудовых конфликтов: - бюрократическое отношение администрации к интересам работников; - бездействие администрации в улучшении условий труда; - попытки администрации незаконно уволить работников; - незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства; - девальвация ценностей трудовой культуры; - снижение трудовых и социальных гарантий работающих; - низкая заработная плата, несправедливые расценки; - несвоевременная выплата заработной платы; - нецелевое расходование руководителями финансовых средств; - нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате и т.

    Функции трудовых конфликтов. Такими представителями являются: представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании конференции работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им; представители работодателя — руководители организации и другие полномочные представители в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

    Коллективные трудовые конфликты спорыкак и индивидуальные трудовые конфликты, обычно бывают двух видов: 1 конфликты, возникающие в связи с установлением и изменением условий труда; 2 конфликты по поводу выполнения способы разрешения трудовых конфликтов реферат заключенных коллективных договоров и соглашений.

    Предупреждение конфликтов и пути их разрешения. Незаконными считаются забастовки: а по политическим мотивам, с требованиями об изменении конституционного строя, созыве, роспуске или изменении порядка деятельности высших органов государственной власти, отставке их руководителей, а также с требованиями, влекущими нарушение национального и расового равноправия либо изменение границ; б объявленные без соблюдения установленных законом процедур. Не переходите на оскорбления или резкие выражения.

    Вызывайте руководителя на откровенный разговор. Пути разрешения трудовых конфликтов: 1. Если трудовые коллективы берут обязательство не прибегать к забастовкам в период действия договоров и соглашений, то коллективные договоры становятся основой правового механизма регулирования трудовых конфликтов 2. Инструкция: Отметьте число в клетке напротив выбранного вами ответа. Результаты анкетирования: В приведённой ниже шкале цифра 1 характеризует коллектив, который вам очень не нравится, цифра 9 — коллектив, который вам очень нравится.

    Больше всего я ценю в моей трудовой деятельности: Личный успех — 1; коллективную работу — 2; результаты работы — 4; способы разрешения трудовых конфликтов реферат — 2.

    [TRANSLIT]

    Нравится ли вам работать на нашем предприятии? Очень нравится — 5; пожалуй, нравится - 3; работа мне безразлична — 1. Да — 1; затрудняюсь ответить — 3; нет — 5. Причины конфликтов Часто Иногда Никогда Неудовлетворительная работа товарищей 4 4 1 Плохие бытовые условия труда 1 2 6 Нарушение трудовой дисциплины 0 4 5 Распределение премий 0 2 7 Распределение отпусков 0 3 6 Недостатки в поведении, личные особенности и характер коллег, их поступки 3 5 1 Другое: 6 2 1 Причины конфликтов Часто Иногда Никогда Неудовлетворительная работа сотрудников 5 2 2 Плохие условия труда 2 4 3 Нарушение трудовой дисциплины 3 2 4 Распределение премий 0 3 6 Распределение отпусков 0 5 4 Стиль и методы работы руководителя 2 5 2 Недовольство начальника деловыми качествами сотрудников 2 4 3 Недовольство членов коллектива деловыми качествами начальника 2 3 4 Другое: 3 3 3 Что мешает вам работать эффективнее оцените каждый пункт?

    Часто Иногда Никогда Отсутствие конкуренции в коллективе 2 4 3 Низкая зарплата 1 1 7 Жесткое администрирование 6 1 2 Стоячая работа 5 2 2 Наказуемость инициативы и самостоятельности 3 3 3 Недобросовестное отношение коллег к своим обязанностям 4 4 1 Недостаточная значимость в глазах руководства 2 конфликтов реферат 4 Плохая организация труда 1 1 7 Тяжёлый график 0 1 разрешения трудовых Карьерная бесперспективность 6 1 2 Другое: 0 доклад о александровиче витвере 6 Жёсткий, авторитарный — 1; демократический — 8; Содержание обращения начальника к подчинённым.

    Приказ -2; просьба -5; предложение — 2. Все ли члены вашего коллектива честны и порядочны? Да — 3; затрудняюсь ответить — 6; нет — 0. Доволен Не очень доволен Не доволен Затрудняюсь ответить Взаимоотношения в коллективе 3 1 1 4 Результаты своей работы 3 4 0 2 Отношение коллег к выполнению своих обязанностей 2 5 2 0 Организация досуга 0 конфликтов реферат 2 0 Перспективность своего служебного роста 0 6 3 0 Отношение с непосредственным руководителем 0 7 2 0 Размер заработной платы 7 2 0 0 Справедливость морального и материального стимулирования 0 5 4 0 Бытовые условия труда 5 2 2 способы Что в вашей работе является для вас самым трудным.

    В каких мероприятиях вы бы участвовали. Выделяются следующие мероприятия: - предоставление сотрудникам существенной скидки на товары в магазинах компании; - подарки работникам ко дню рождения и основным праздникам; - забота о детях сотрудников: бесплатные детские утренники, сладкие новогодние подарки; - предоставление сотрудникам помещения корпоративного ресторана для празднования свадеб, юбилеев и пр.

    Список литературы 1. Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с позицией редакции.

    Трудовые конфликты и пути их решения

    При полном или частичном использовании редакционных материалов активная, индексируемая гиперссылка на km. Мультипортал KM. RU: актуальные новости, авторские материалы, блоги и комментарии, фото- и видеорепортажи, почта, энциклопедии, погода, доллар, евро, рефераты, телепрограмма, развлечения.

    Карта сайта Если Вы хотите дать нам совет, как улучшить сайт, это можно сделать. Неудовлетворительная работа товарищей. Плохие бытовые условия труда. Нарушение трудовой дисциплины.

    Распределение премий. Распределение отпусков. Недостатки в поведении, личные особенности и характер коллег, их поступки.

    Неудовлетворительная работа сотрудников. Плохие условия труда. Стиль и методы работы руководителя. Недовольство начальника деловыми качествами сотрудников. Недовольство членов коллектива деловыми качествами начальника. Отсутствие конкуренции в коллективе. Низкая зарплата.

    Управление конфликтным поведением в организации. Мероприятия по предупреждению новых стрессовых ситуаций. Анализ конкретной конфликтной ситуации в организации, социально-политической конфликтной ситуации в регионе. Сохранение трудового потенциала коллектива. Анализ систем трудовых отношений, конфликтов между руководителями предприятий и наемными способы разрешения трудовых конфликтов реферат. Понятие, стадии, механизм и типология конфликтов.

    Формы производственных, трудовых и организационных конфликтов. Структурные и межличностные методы преодоления конфликтов. Действия клики, интриги, забастовки, как формы конфликтов в трудовом коллективе.

    Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Способы разрешения трудовых конфликтов реферат скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Впервые на самом высоком нормативном уровне была поставлена задача построения такой системы способов разрешения трудовых споров, которая должна обеспечить приоритет признания, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина.

    Данный конституционный принцип получил своё развитие в положениях Трудового кодекса РФ. Формирование современной и эффективной системы способов разрешения различных конфликтов в сфере социально-трудовых отношений - актуальная проблема, решение которой требует комплексного научного подхода, расширения методологической базы, совместных усилий со стороны конфликтологов, юристов, экономистов, политологов, психологов, социологов.

    Цель представленной работы — анализ понятия и способов разрешение коллективных трудовых споров 1.