Реферат организация труда в строительстве

    В мировой экономике кооперация имеет большое значение. Зная нормативную трудоемкость, продолжительность выполнения работ по линейному графику, а также достигнутый бригадой уровень перевыполнения норм выработки, можно определить численность бригады Ч по формуле:. Ефимова О. Анализ законодательства РФ о труде. В последнее время возрастает значение формы организации труда , ориентированной на группы команды.

    Реферат организация труда в строительстве 5898869

    Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы, и др. Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ.

    Качественные характеристики персонала фирмы и качество труда оценить значительно сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы.

    Под кад рами фирмы понимается основной штатный, постоянныйкак правило, квалифицированный состав работников предприятия. Кадровую структуру предприятия можно представить в виде следующей схемы рис.

    Реферат организация труда в строительстве 5929

    Под таким понятием, как движением персонала предприятияпонимают изменение списочной численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.

    Норма численности Н ч — это установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объёмов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению.

    Численность работников является важнейшим реферат организация труда в строительстве показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Особенности организации и нормирования труда работников, осуществляющих обслуживание.

    Реферат организация труда в строительстве 174

    Возможности нормирования труда управленческого персонала. Норма управляемости. Ставка заработной платы как норматив оплаты труда.

    Организация труда — это составная часть экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Реферат организация труда в строительстве это означает: установление цели деятельности; внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда; определение норм труда и его оплаты; организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров; разделение работ между исполнителями; создание безопасных методов труда; определение последовательности технологических операций.

    Основные задачи организации труда: ресурсосберегающая; оптимизирующая функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия ; формирование эффективного работника; трудощадящая охрана труда ; воспитательная и активизирующая. В связи со спецификой данного предприятия, реально можно говорить только о норме времени, которая рассчитывается на основе нормативов времени.

    При начислении зарплаты работникам данного предприятия тарифная сетка не используется в виду того, что все тарифы оплаты труда оговорены в трудовых контрактах работников и установлены индивидуально, в зависимости от условий найма на работу.

    Последние устанавливаются из расчета на планово-учетную учетную единицу продукции работ , как правило, на законченное изделие, узел, объем работ, этап или объект строительства. Норматив численности — заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ то есть устанавливается на основе норм обслуживания. Она распределяется между наемными работниками, участвующим в общественно полезном труде и управлении, по количеству и. Нормы труда определяются по нормативным материалам, к которым относятся нормативы по труду.

    Говоря об организации реферат организация труда в строительстве как о функции управления, реферат организация труда в строительстве отметить, что на данном предприятии эта функция осуществляется на основе иерархической структуры, предусмотренной в Учредительных документах ЧП и закрепленной в должностных инструкциях работников.

    Разделение и кооперация труда определяют социальную структуру коллектива, которая соответствует иерархической схеме подчиненности и предполагает разделение его на социальные группы в зависимости от профессий и квалификации.

    В связи со спецификой данного предприятия реально можно говорить только о норме времени, которая рассчитывается на основе нормативов времени. Единственный вид надбавок к зарплате работникам ЧП является надбавка за выслугу лет, стаж которых составляет более 3 лет, и варьируется в диапазоне от до рублей. Голуб Л. Социально-экономическая статистика. Грибоедова, Что касается комплексных бригад конечной строительной продукции, то их организация целесообразна для рассредоточенного строительства, например, сельского, транспортного, при сравнительно небольших объектах и объемах работ, а также в отдаленных, необжитых и труднодоступных районах.

    В этих условиях создают мобильные комплексные бригады относительно небольшой численности до 25 человек с широким совмещением профессий. В необходимых случаях используют вахтовый метод как прогрессивную форму организации труда при мобильном выполнении работ. Необходимо также отметить другую особенность организации труда рабочих. При индивидуальной организации труда и в односменных бригадах рабочие материально не заинтересованы в подготовке фронта работ смежникам. В сквозных бригадах, особенно в тех, которые выполняют одно задание, этот недостаток полностью устраняется.

    Основы организации труда в современном строительстве

    В результате сокращаются потери рабочего времени, возникающие на стыках смен, увеличивается объем выполненных работ, повышается производительность труда всей бригады. К недостаткам сменных бригад следует также отнести сложность учета сменной выработки по каждой бригаде, увеличение количество бригад, а следовательно, и объема платежной и другой документации.

    7957594

    Вместе с тем и в сквозных бригадах, особенно при трехсменной работе, усложняется учет трудового вклада каждой смены, а тем более каждого рабочего, в общие результаты труда. Таким образом, выбор той или иной формы бригадной организации труда труда от многих факторов и должен определяться на стадии инженерной подготовки производства интересами повышения производительности труда, улучшения качества работ и роста профессионального уровня рабочих. В комплексных бригадах рабочие, как правило, владеют двумя-тремя специальностями, благодаря чему в необходимых случаях осуществляется полная взаимопомощь и взаимозаменяемость.

    Например, в звене монтажников конструкций один рабочий может владеть также профессией сварщика, в результате чего звено получает право работать в количестве трех монтажников вместо положенных по норме четырех человек. Высокая эффективность труда в бригадах достигается не реферат организация труда в строительстве благодаря совершенствованию организационно-технических факторов производства, но также напрямую зависит от установления рационального численно-квалификационного и профессионального состава звеньев и бригад.

    Коллективные формы организации труда обусловили необходимость в обосновании численности и состава рабочих групп. Основой для определения состава коллектива рабочих служат тарифно-квалификационный справочник, сборники норм и расценок, сметные данные реферат организация другие источники.

    Естественно, что состав бригад не может формироваться заново перед выполнением очередного объема работ. Чтобы в процессе совместного строительстве сложился работоспособный коллектив, необходимо время.

    Для обеспечения непрерывности производства между рабочими местами находятся буферные запасы.

    Его применение возможно только в условиях крупносерийного или массового производства. При организации производства по принципу звезды несколько технологически разнородных рабочих реферат организация труда в строительстве групп рабочих мест располагаются в пространстве вокруг промежуточного склада и ориентированы на изготовление мелких и средних серий разнородных изделий.

    По сравнению с поточным принципом требуется меньше пространства. Используется в таких производственных условиях, где в объемах обработки на отдельных реферат организация труда в строительстве процессах существуют большие различия, либо речь идет о производстве дорогостоящих изделий, которые хотят контролировать.

    При островном принципе организации хода производства группа команда работников полностью производит готовые изделия или конечные продукты на необходимом оборудовании, которое расположено пространственно и организационно на отдельном островке производства. Здесь предотвращается монотонность работы из-за разделения труда по принципу исполнения, последовательность работы сотрудников гибко чередуется выполнением разнообразных заданий. Организация производства по принципу места или постовое производство как правило происходит там, где предметы труда сложно перемещать, и поэтом средства производства и рабочая сила привязывается стационарно к определенному месту, например, при строительстве сооружений, проведении ремонтных работ и др.

    Специализированную бригаду комплектуют из рабочих одной профессии, выполняющих работы одного вида, например бетонные, каменные или плотничные. В такую бригаду обычно входит до 25 рабочих. Комплексная бригада объединяет рабочих различных профессий, занятых выполнением одновременно протекающих основных и вспомогательных процессов.

    Организация и планировании в строительстве

    В комплексную бригаду обычно включают не более 50 рабочих разных профессий и специальностей. Бригадиром назначают наиболее квалифицированного рабочего ведущей специальности.

    В настоящее время широкое распространение находит опыт передовых строек страны, где функции бригадира и мастера совмещает один человек. Анализ динамики трудоёмкости продукции предприятия ДУП "ПМК" и корреляционный анализ влияния среднего разряда бригады на выполнение норм выработки Динамика и анализ показателей трудоёмкости продукции на примере предприятия ДУП "ПМК". Анализ качества трудовых ресурсов и степени использования рабочего времени.

    Корреляционный анализ влияния среднего разряда бригады на выполнение норм выработки. Расчет технико-экономических показателей работы цеха Расчет численности персонала обслуживающего электрооборудование.

    Оценка затрат по электроснабжению цеха.

    В этих условиях создают мобильные комплексные бригады относительно небольшой численности до 25 человек с широким совмещением профессий. Этот справочник содержит также характеристики профессий и специальностей. Создание экономических условий для их эффективной работы считается одной из приоритетных задач российской экономики. Федорова, М.

    Расчет заработной платы, отчислений на социальные нужды, суммы амортизации и затрат по материалам. Расчет показателей использования оборудования. Производительность труда и ее значение в экономике Производительность труда как показатель эффективности производства. Увеличение объема продукции, источники расширенного воспроизводства. Экономическое значение производительности совокупного общественного труда.

    Рост ВВП и национального дохода. Расчеты сметы затрат и технико-экономических показателей участка по ТО ЭВС Расчет численности всех категорий работников: основных и вспомагательных производственных рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Расчет основной заработной платы производственных рабочих. Расчет затрат на материалы и покупные комплектующие. Понятие заработной платы.

    Семинар: "Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.

    Оценка технико-экономических показателей электромонтажного предприятия Сводная таблица электрооборудования участка. Смета затрат на электрооборудование и его монтаж. Расчет штата электриков участка при бригадной форме организации труда. Дополнительные затраты на эксплуатацию электрооборудования. Показатели работы участка. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности производственного участка На основе исходных данных рассчитываются технико-экономические показатели деятельности производственного участка.