Реферат информационные системы в управлении персоналом

    В качестве реально действующей отечественной ЭС, предназначенной для решения кадровых вопросов, является интеллектуальная система психологических исследований PSY состоит из более правил. Функциональная модель, логическая схема работы, организационная структура, состав пользователей. Эта задача обычно решается с помощью административных механизмов и средств автоматизации. Информационное взаимодействие кадровой службы предприятия с внешним рынком труда. Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации. Подбор персонала Теоретические аспекты подбора персонала.

    Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию, классификаторы технико-экономической информации и системы документации унифицированные и специальные [5;с.

    Процесс управления можно представить как обработку информации, следовательно, чем качественнее обработка информации, тем эффективнее управление. Информационные технологии участвуют в совершенствовании управления.

    Сколько стоит написать твою работу?

    В настоящее время на базе информационных технологий решаются важные задачи управления персоналом:. Расчеты с реферат расчет выплат по оплате труда, пособия, контроль выплат, подотчетные лица. Стоит отметить, что важную роль программного обеспечение играет в защите информации участвующей в управлении персоналом. Каковы возможности использования экспертных систем в деятельности по управлению персоналом. Экспертные системы дают информационные менеджеру или специалисту получать консультации экспертов по любым проблемам, о которых этими системами накоплены знания.

    Экспертные системы ЭС разработаны для самых различных предметных областей — коммерческая деятельность, финансовая сфера, аудит, медицинская диагностика, системы отрасль, геологоразведка и т.

    С каждым годом они находят все большее применение, и круг их пользователей расширяется [3;. В частности, создаются ЭС для службы персонала по отбору, оценке и расстановке кадров, которые рекомендованы для использования в банках, на управлении персоналом предприятиях, в строительных организациях, рекрутинговых фирмах и в организациях других сфер деятельности.

    Экспертные системы управлении персоналом разновидность прикладной программы, которая решает проблемы и делает выводы, объясняя.

    Порядок ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации. Информационные технологии на транспорте. Следует также отметить, что в конце мая г. Курсовая работа Практика по прочим предметам.

    Результат их работы заранее неизвестен, поскольку ход алгоритма рассуждений строится в зависимости от постоянно действующего при решении диалога с пользователем, а, следовательно, определяется его ответами. Экспертные системы являются первым этапом в создании искусственного интеллекта.

    На наш взгляд стоит выделить реферат информационные системы в управлении персоналом аспектов использования ЭС в управлении персоналом:. Прогнозирование кадрового потенциала фирмы на определенный период времени. В таких системах создана некая модель реферат информационные системы в управлении персоналом ученика. Фактические знания ученика сравниваются с существующей моделью и при необходимости исправляются, дополняются, уточняются, т.

    Экспертные системы такого рода могут использоваться в кадровых службах при проведении мероприятий по обучению персонала. Системы этого типа можно назвать интегрированными, поскольку они объединяют в себе элементы всех рассмотренных выше систем.

    К этому типу систем, например, принадлежит задача деловой активностью. Экспертные системы можно также разделить на консультационные или информационныеисследовательские и управляющие. Консультационные системы, могут использоваться в работе государственных служб занятости, кадровых служб фирм и рекрутинговых фирм. В качестве реально действующей отечественной ЭС, предназначенной для решения кадровых вопросов, является интеллектуальная система психологических исследований PSY состоит из более правил.

    Система используется руководителями и специалистами кадровых служб при решении задач отбора персонала, анализа межличностных отношений в коллективе, ведении БД по кадрам. В ней хранятся сведения о личностных характеристиках людей, полученных в результате соответствующего тестирования.

    В систему включены разнообразные тесты, позволяющие выявить уровень профессиональной квалификации работников, их психофизиологические параметры, а также проследить за динамикой изменения определенных характеристик, чтобы выделить те из них, которые имеют отклонения от общепринятых общественных норм.

    В системе имеются также средства статистической обработки информации. Экспертная система PSY используется в некоторых коммерческих структурах и органах государственного управления РФ [1;с.

    Наибольший интерес и практическую ценность для работников кадровых служб представляют справочно-информационные системы законодательных актов. Отличительная особенность — возможность выбора логических условий при формировании запроса. Другие преимущества:. Поэтому здесь можно найти наиболее полную информацию по таким разделам, как гражданское законодательство, законодательство о труде, социальном обеспечении, браке и семье, административных нарушениях. Все приводимые бланки соответствуют действующему законодательству и требованиям делопроизводства, сопровождаются нормативными актами.

    Присутствуют формы договоров, утвержденные нормативными актами государственных органов, а также типовые формы договоров, составленных юристами. Включены рекомендации о том, как скорректировать типовую форму под конкретную операцию.

    Реферат информационные системы в управлении персоналом 8087

    Новыми аспектами использования Интернет - технологий в кадровой деятельности являются, в частности:. Практическое задание по программному обеспечению, программированию. Контрольная работа по информатике и телекоммуникациям.

    Видео-урок «Система управления персоналом»

    Диплом по информатике и телекоммуникациям. Кроме того, в SAP HR возможна связь с общими организационно-экономическими функциями например, результаты расчета зарплаты сразу же передаются в бухгалтерию. В SAP HR существует возможность размещения вакансий в Интернет как для всего мира, так и только для определенных регионов. Объединение отдельных функций в единые процессы позволяет оптимизировать расходы на координацию действий, а также реферат информационные системы в управлении персоналом временные затраты на выполнение операций.

    Корпорация Oracle для управления персоналом средних и крупных предприятий предлагает систему Oracle Human Resources Analyzer. C ее помощью можно автоматизировать:. Система Oracle Human Resources Analyzer также может внедряться помодульно. В ее состав входят следующие основные модули:. В системе Oracle HR Analyzer возможно использовать как типовые, так и нестандартные формы отчетности. Нестандартные формы отчетности можно создавать с помощью средства разработки приложений в среде Oracle Oracle Discoverer.

    Следует также отметить, что в конце мая г. Данное ПО представляет собой полную систему управления персоналом, предлагаемую в качестве составной части комплекта программных средств Oracle E-Business Suite.

    ПО Oracle Project Resource Management позволяет проектным организациям формулировать и реализовывать требования к персоналу, развертывать квалифицированные ресурсы для выполнения проектов, создавать различные виды отчетов например, финансовые по выполнению проектов на основе учета использования человеческих ресурсов и др.

    Одним из наиболее масштабных для России примеров внедрения системы управления персоналом Oracle Human Resourсes является Магнитогорский металлургический комбинат ММК.

    Cледует сказать, что для ММК трудовые ресурсы имеют особое значение, т.

    [TRANSLIT]

    Так как жизнь большинства жителей Магнитогорска связана с комбинатом, то практически все их социальные выплаты пенсии, льготы, пособия, отдых и др. Следует также отметить, что на комбинате осваиваются новые виды производства, идет его интенсивная реконструкция.

    Все эти обстоятельства потребовали как оперативного преобразования организационных структур, так и осуществления возможности долгосрочного планирования использования персонала и оперативного маневрирования. Отчетность готовится как в бумажном, так и в электронном виде.

    Реферат информационные системы в управлении персоналом 9378

    Автоматизированная информационная система для управления персоналом представляет собой совокупность программно-аппаратных средств и предназначена для автоматизации работы по управлению кадрами на реферат информационные. Цель автоматизации функций управления - минимизировать затраты труда по управлению предприятием и создать максимально благоприятные условия информационного обслуживания специалистов при подготовке и принятии ими своевременных и обоснованных решений.

    Программы по автоматизации учета персонала, на мой взгляд, в первую очередь должны предусматривать ведение личных карточек сотрудников. С использованием личных карточек обычно ведется полный учет данных о сотрудниках, включая переводы и назначения, отпуска, командировки, больничные листы, поощрения, взыскания, льготы, данные об образовании, профессии, сведения о детях, дате и месте рождения, семейном положении и др.

    Программы должны предусматривать возможность фиксировать как можно больший набор системы данных в том числе, например, возможность хранения и просмотра фотографий сотрудников.

    В конкретной организации сотрудник отдела кадров или менеджер может вводить и управлении персоналом дальнейшем использовать не всю совокупность признаков, а только те данные, которые необходимы в работе. Личные карточки уволенных сотрудников должны передаваться в архив с возможностью их дальнейшего поиска и просмотра.

    Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку.

    Реферат информационные системы в управлении персоналом 5530514

    Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе.

    Тип работы промокода - " дипломная работа ". Рисунок 1 —Иллюстрация Административные механизмы и АИС - это не самостоятельные, но отделяемые управленческие инструменты. Основные функции программы: -формирование персональных учетных карточек работников; -отслеживание контрактного статуса работника; -управление сменами. Основные функциональные возможности комплекса: -хранение штатных расписаний и должностных инструкций организации; -ведение учета вакансий в организации; -учет и хранение личных дел сотрудников организации и претендентов на вакансии персональные данные, образование, предыдущие места работы, навыки и умения, знание языков и т.

    Формирование и развитие системы непрерывного образования. Личная карточка работника. Чем выше уровень управления, тем выше уровень абстракции от процесса выпуска продукции и услуг цеха , тем значимее роль информации как производственного ресурса и инструмента, чем большая доля рабочего времени и прочих ресурсов уходит на обработку информации и подготовки ее к виду, пригодному для анализа и принятия решения.

    Организационные эффекты заключаются в следующем: -сокращении времени принятия решений на всех уровнях управления предприятием; - повышении качества кадровых решений; -оперативности подготовки отчетности для органов государственного управления в соответствии с российскими законодательными и нормативными требованиями.

    В свою очередь, влияние экономических эффектов от внедрения HR-модулей позволяет: - снизить затраты на управление персоналом; - повысить производительность труда персонала; - оптимально использовать профессиональные качества конкретного сотрудника предприятия.

    Базовые информационные технологии в управлении. Целый и вещественный тип данных языка программирования Turbo Pascal.

    Создание программы в интегрированной инструментальной оболочке Turbo Pascal 7. Реферат информационные системы в управлении персоналом качества информационных технологий управления. Назначение, классификация, перспективы развития автоматизированных систем управления персоналом. Разработка программы: назначение и условия применения, характеристика объекта автоматизации, разработка структуры базы данных, объекты конфигурации системы.

    Формирование и развитие реферат информационные системы в управлении персоналом непрерывного образования. Понятие информационной технологии. Роль средств новых информационных технологий в образовании. Каждая организация, в принципе, может внедрить те же регламенты управления кадрами, которые действуют у конкурента или купить конкретную автоматизированную систему управления персоналом, но и то, и другое не гарантирует аналогичное качество управления кадрами.

    Слишком велико значение "неписанных правил". С другой стороны, развитый инструментарий управления является существенным вкладом в стоимость компаний, а система управления, лишенная инструментария "твердой копии"фактически не влияет на ее стоимость. Сколько стоит управленческая команда, если после ее работы не остается регламентов, нормативов, автоматизированной системы?

    Столько, сколько надо денег, чтобы эту команду перекупить. Добавим и еще один немаловажный факт: уровень развития инструментария в существенной мере влияет на эффективность системы управления. Это своего рода "рычаг", без которого компания не может расти. Страницы: 1, 234. Реферат: Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия.

    Последние новости Новости. Главная страница.

    Реферат: Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

    Новости библиотеки.