Реферат социальная среда организации

    Таким образом, социальная сфера общества определяет условия и образ жизни, формирование и удовлетворение насущных потребностей граждан. Социальная политика организации означает уважение, признание заслуг и поощрение людей. Управление социальным развитием предприятия. В советский период крупные организации, как правило, располагали собственным жилым фондом, медицинскими учреждениями - здравпунктами, поликлиниками, санаториями и домами отдыха, дошкольными учреждениями, учреждениями культуры и базами для занятий физкультурой и спортом, комбинатами питания, столовыми и т. Управление принятием решений. Данные факторы влияют на услуги и продукцию, например, компания по производству одежды: люди готовы платить баснословные суммы денег за значок модельера на какой-либо вещи, так как это придает им статус в обществе. В сегодняшних условиях ответственность руководителей и социальных служб предприятий повышается.

    Процесс адаптации индивида к социальной среде называется социализацией личности.

    Управление социальным развитием организации реферат

    Социализация — это процесс становления личности при помощи общения и усвоения индивидом норм, ценностей, установок, присущих данному коллективу, группе, обществу рис.

    Главная Список рефератов Добавить реферат Поиск.

    Реферат социальная среда организации 9155201

    Страница 1. Скачать реферат. Совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, численности работников, повышение их общеобразовательного и культурно-технического уровня. Улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работников.

    Материальное и морально-нравственное стимулирование эффективного труда, инициативного и творческого отношения к работе, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности. Создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности реферат социальная среда организации трудом.

    Предприятие может лишиться этого права в случае, если оно станет независимым.

    [TRANSLIT]

    Каждая организация обязана составлять прогноз на те события, на которые они не смогут повлиять и воздействовать среда те стороны, которые могут быть употреблены в собственных интересах с учетом сильных и слабых сторон выпускаемой продукции, возможностей маркетингового управления с использованием действенной системы мониторинга.

    Управление маркетингом формирует логическую основу для выбора управляющих решений на основе сведений о состоянии и поведении макросреды, рынка и самой организации. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

    Zaochnik не продает дипломы, аттестаты и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются в рамках законодательства РФ. Оформить заявку. Цены и сроки Способы оплаты О компании Блог Контакты. Справочник Блог Тесты с ответами.

    Справочник Психология Организационная психология Социальная среда организации. Характерные особенности социальной среды организации В х годах в рамках психологии управления исследователи стали рассматривать значимость внешнего мира, его предназначение реферат социальная среда организации отношению к организации. Внешняя среда всегда имела реферат социальная среда организации имеет такие характерные особенности, как: сложность; подвижность; неопределенность. Самую высокую подвижность можно встретить в таких отраслях как: электронная; фармацевтическая; химическая.

    Высокая скорость обусловлена факторами: сложность технологии; конкурентная борьба. Классификация методов учета Предприятие как система может существовать только при условии взаимодействия с внешней средой.

    Определение 1 Внешняя среда — организации факторы, способствующие функционированию, выживанию и успешности учреждения.

    Низкий уровень сбыта — негативное влияние на эффективность деятельности предприятия. Средняя оценка статьи. Предыдущая реферат философия права соловьева Организационная система Следующая статья Профессиональная подготовка руководителей. Магазин Shop-Referat. Ru курсовые, дипломы, контрольные, рефераты.

    Введение 3 1. Понятие социальной среды организации 4 2. Классификация факторов социальной реферат социальная 5 2. Потенциал организации, ее социальная инфраструктура 5 2. Условия работы и охраны труда 6 2. Социальная защищенность 7 2. Социально-психологический климат коллектива 8 2. Материальное вознаграждение 9 3. Факторы развития социальной среды организации 10 Заключение 14 Список литературы При этом необходимо учитывать: 1.

    В соответствии с целью, перед работой поставлены следующие задачи: 1. Понятие социальной среды организации 2. Классификация факторов социальной среды 3. Факторы развития социальной среды организации. Список литературы. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения.

    Социальная среда органически взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования организации, составляет вместе с ними единое целое. Всегда, а на современном этапе развития общества особенно, организации деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия труда и быта благоприятствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей.

    Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее социальной среде - в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности.

    Актуальность этой темы обусловлена важнейшей ролью персонала, как основного ресурса предприятия, в значительной степени определяющего успех всей его деятельности.

    Соответственно этому социальное развитие должно направляться на решение первоочередных задач. Материальное и морально-нравственное стимулирование эффективного труда, инициативного и творческого отношения к работе, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности. Хроническое утомление рассматривается как пограничное состояние, которое, помимо физиологических нарушений, приводит к выраженным изменениям на эмоциональном и мотивационном уровне и проявляется в раздражительности, угнетенном настроении, снижении интереса к работе; однако эти изменения являются обратимыми. Кадровая политика.

    Все больше работодателей понимают важность и возрастающую значимость социальной составляющей, и то, что без управления, максимально полно учитывающего социальные факторы, предприятие никогда в полной мере не реализует своего потенциала развития.

    Предметом исследования является социальная политика предприятия как инструмент социального развития.

    Реферат социальная среда организации 8216

    В настоящее время наблюдается повышенный интерес к научному осмыслению организационной деятельности людей, связанный со стремлением совершенствовать практику управления на основе научных достижений. Это привело к возникновению и развитию целого комплекса наук, в которых рассматриваются общие и частные проблемы организации, выявляются основные организационные законы и принципы, устанавливаются факторы, формирующие и регулирующие деятельность организаций.

    Объектом научного исследования является, в том числе, совокупность организационных отношений - социальная среда организации. В отличие от сложных, но механических понятий, интегрированные понятия представляют собой не просто совокупность составляющих их элементов, а систему, имеющую внутреннее объединяющее начало.

    Социальную среду различные авторы рассматривают как предмет или объект управления, как часть социально-ориентированной рыночной экономики или социальной сферы общества, или, наоборот, последнюю рассматривают как элемент социальной среды.

    При этом все компоненты тесно взаимосвязаны между собой, и организация представляет собой единый организм. Перечисленные признаки дают возможность применить антропоморфный подход от лат. В этом подходе социальную подсистему следует рассматривать как социальную реферат социальная среда организации организации.

    Социальная среда организации как объект управления

    Само понятие среды имеет много значений. Синонимами среды выступают такие понятия, как условия, сфера, окружение, внутренний мир, сообщество.

    Это дает возможность, рассматривая отдельные аспекты социальной среды, отнести их к определенному кругу явлений. Во-первых, социальная среда организации включает в себя совокупность материальных условий доклад воскресенье краткий общественных отношений, в которых социальная организации трудятся и взаимодействуют между. Во-вторых, социальная среда создает основу для духовно-нравственных отношений, которые складываются между отдельными личностями, группами и отражают их морально-этические ценности.

    В-третьих, социальная среда является источником отношений по поводу распределения и потребления благ. В психологии под отношениями понимаются взаимосвязи между социальными общностями и их свойствами, возникающими в процессе совместной деятельности. Таким образом, именно отношения являются связующим звеном, тем началом, который и придает интегративный характер понятию социальной среды.

    Понятие социальной среды организации соотносится с понятием социальной сферы общества. По мнению И. В общеупотребительном смысле в данное понятие включаются учреждения системы здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта, жилищно-коммунального хозяйства и др. Кроме того, социальная сфера вбирает в себя систему государственного социального обеспечения граждан и законодательно установленных социальных прав и гарантий, а также опирающиеся на традиции и обычаи людей морально-нравственные нормы поведения.

    Таким образом, социальная сфера общества определяет условия и образ жизни, формирование и удовлетворение насущных потребностей граждан. Организация, являясь своего рода микрообществом, формирует свою социальную среду, включающую аналогичные элементы, а именно:. Персонал организации, в состав которого включаются все работники по принципу занятости на различных условиях в отличие от кадрового организации, в который включаются работники не только организации характеру постоянной занятости, но и имеющие профессиональную квалификацию и определенное должностное положениеможно дифференцировать организации разным основаниям, выделяя различные группы.

    Так, по профессионально квалификационным признакам выделяют категории руководителей, специалистов, рабочих обслуживающего труда или административно-управленческий, инженерно-технический и вспомогательный персонал; высококвалифицированный персонал и работников с низким образовательным уровнем и т. Однако с точки зрения социального развития организации интерес представляет социально-классовая и социально-демографическая структура персонала. В основе социально-классовой структуры лежит признак владения собственностью.

    Организации признак дает основание выделить наемных работников и собственников. Социально-демографическую структуру персонала представляют категории работников, выделенные по следующим основаниям: пол мужчины, женщинывозраст трудоспособного возраста и моложе или старше; молодые работники, работники среднего возраста, предпенсионного и пенсионного возраста - в зависимости от границ возрастных периодовбрачное состоящие в браке или разводе, незамужние и холостые, вдовствующие и семейное положение имеющие полную семью, детей - в зависимости от количества - многодетные семьи, семьи с одинокими матерямиусловия труда работники, занятые на работах с вредными условиями и т.

    Помимо социальных характеристик, немаловажное значение имеют психологические характеристики персонала, такие как адаптивность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, преобладающий психологический настрой оптимизм, пессимизмвнутренний или внешний локус контроля, конфликтность, особенности организационного поведения - активность, пассивность, лояльность, приверженность и др. Таким образом, социальная структура организации представляет собой категории работников, имеющих различный социальный статус, а также совокупность устойчивых социальных связей между.

    Социальную инфраструктуру организации составляют все объекты социально-бытового назначения, которыми организация располагает на праве собственности или оперативного управления. В советский период крупные организации, как правило, располагали собственным жилым фондом, медицинскими учреждениями - здравпунктами, поликлиниками, санаториями и домами отдыха, дошкольными учреждениями, учреждениями культуры и базами для занятий физкультурой и спортом, комбинатами питания, столовыми и т.

    С переходом к рыночной экономике многие организации столкнулись с трудностями финансирования, реферат, и содержание объектов социально-бытового назначения стало проблемой, вынуждающей отказываться от их содержания или переводить на коммерческую основу. В то же время, наличие в организации объектов социально-бытового и культурного назначения может являться требованием к организации деятельности и условием лицензирования, аккредитации например, для учреждений системы образования обязательно наличие пункта горячего питания и др.

    Развитая социальная инфраструктура позволяет лучше удовлетворить многообразные потребности работников, создать им благоприятные условия для труда, отдыха, восстановления здоровья и работоспособности, поддержания здорового образа жизни. В этом смысле она является позитивной имиджевой характеристикой, положительно позиционируя организацию как работодателя на рынке труда.

    Условия и охрана труда рассматриваются с технической, психофизиологической, организационной, эргономической, санитарно-гигиенической, безопасной сторон и включают множество характеристик рабочих мест и участков. Так, организации условия предполагают оснащенность современной техникой и средствами труда, доступ к современным средствам коммуникации; организационные - нормирование и организацию труда с учетом современных достижений и требований в отношении времени работы и отдыха, распределения полномочий и ответственности; психофизиологические должны предусматривать профилактику перегрузки и утомляемости, снижение монотонности, ритмичность труда и т.

    Безопасность труда означает создание таких условий, при которых предотвращается или снижается вред жизни и здоровью работников, включая обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, обучение технике безопасности, строгий контроль за ее соблюдением. Создание таких условий, их улучшение - не только веление времени, но и проявление заботы и внимания к людям, что повышает их деловой настрой и трудовую отдачу. Социально-психологический климат рассматривается как преобладающий и устойчивый психический настрой коллектива, складывающийся из отношений людей к труду и их отношения друг к другу, это система прежде всего психологических условий, влияющих на продуктивность совместной деятельности и самоощущение личности в организации.

    Благоприятный социально-психологический климат возникает при условии совпадения индивидуальных целей, предпочтений и ценностей персонала с целями и среда организации.

    Реферат социальная среда организации 4615

    В этом случае достигается своего рода синергический эффект когда целое приобретает новое качество, не сводимое к механической сумме отдельных реферат социальная среда организации.

    Благоприятный социально-психологический климат характеризуется следующими признаками:. На социально-психологический климат в организации влияют различные факторы, среди которых первостепенное значение имеет культура труда и управления, стиль руководства, роль и особенности личности руководителя, культура общения и взаимоотношений работников друг с другом. Следует отметить, что неблагоприятный социально-психологический климат отрицательно воздействует на работников, вызывая различные изменения личности.

    26 Внешняя среда организации

    Они опосредуются ухудшением физического и психического состояний человека, принимающим хронический характер. Наиболее часто встречается хроническое утомление. Хроническое утомление рассматривается как пограничное состояние, которое, помимо физиологических нарушений, приводит к выраженным изменениям на эмоциональном и мотивационном уровне и проявляется в раздражительности, угнетенном социальная среда, снижении интереса к работе; однако эти изменения являются обратимыми.

    Для следующей стадии - переутомления - свойственно возникновение неврозов и соматических нарушений психогенного характера.

    Реферат исследования показывают, что при переутомлении постепенно возникают устойчивые изменения личности. Это происходит путем упрочения часто возникающих негативных эмоциональных переживаний и настроений и закрепления соответствующих форм организации.

    Дряхлова, А. Каждая организация обязана составлять прогноз на те события, на которые они не смогут повлиять и воздействовать на те стороны, которые могут быть употреблены в собственных интересах с учетом сильных и слабых сторон выпускаемой продукции, возможностей маркетингового управления с использованием действенной системы мониторинга. Факторы развития социальной среды организации 10 Заключение 14 Список литературы Система социальной защиты предназначена как для повышения благосостояния работников, так и для придания чувства стабильности, уверенности в защите своих прав и привилегий.

    Эпизодическая конфликтность, вялость, раздражительность, нежелание общаться, повышенная эмоциональная лабильность на стадии выраженного переутомления трансформируются в устойчивые черты: интровертированность, замкнутость, агрессивность, высокую личностную тревожность, депрессивность, сужение круга значимых мотивов и приводит к выпадению человека из системы общественных связей. Именно поэтому благоприятный социально-психологический климат в организации важен не только для психического здоровья личности, но и общества в целом.

    Социальная реферат социальная среда организации работников является результатом предоставления ему социальных льгот и гарантий, установленных действующим законодательством РФ, а также коллективным договором, трудовым соглашением и другими локальными нормативными актами.

    К числу обязательных мер социальной защиты относится установление минимального доклад на тему мировая оплаты труда и тарифной ставки окладаоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, обязательное социальное и пенсионное страхование, выплата пособий по временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места на период обучения и профессиональной подготовки и др.

    Указанные гарантии реальны при прямом участии организации, которая либо исполняет обязательства государства, либо выступает посредником при их предоставлении.

    Организация может принимать дополнительные меры социальной защиты по отношению к своим работникам в различных формах, в том числе оказывая социальную помощь и поддержку. Реферат социальная среда организации социальной защиты предназначена как для повышения благосостояния работников, так и для придания чувства стабильности, уверенности в защите своих прав и привилегий.

    Механизмы мотивации и вознаграждения за труд включают прежде всего принципы установления размера заработной платы, других компенсационных выплат. При этом значение имеет не только уровень оплаты труда, способность обеспечивать восстановление трудозатрат и удовлетворение жизненных потребностей работников, но и ее справедливость по мнению работников.