Повременная и сдельная оплата труда реферат

    Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. В практике различают две основные формы оплаты труда : сдельную и повременную. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим не более пяти - семи , так как большее их количество не осознается и не запоминается работником. Заработная плата в условиях рынка, ее сущность, функции, принципы организации. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную. Чтобы скрыть саму суть эксплуатации чаще применяют сдельную заработную плату, подчёркивая этим, что работник получает за произведённую продукцию. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

    Анализ использования фонда заработной платы.

    Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

    Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников. Сущность, характеристика и виды сдельной формы оплаты труда. Пример сдельно-премиальной и аккордной системы оплаты труды.

    Характеристики сдельно-прогрессивной и косвенной системы оплаты труда. Эффективность применения систем сдельной оплаты труда. Понятие, структура и виды заработной платы, ее воспроизводственная и стимулирующая функции.

    Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки

    Тарифная система как основа организации оплаты труда на предприятиях. Определение повременной и сдельной зарплаты. Фонд оплаты труда и порядок его расчета. Экономическая природа планирования фонда потребления и оплаты труда на предприятии.

    Сдельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит повременная и сдельная оплата труда реферат уровня квалификации работника.

    Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции услуг, работтак как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени выработкив соответствии с количеством произведённых изделий или операций. Применениесдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии: 1 Расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента; 2 Хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ; 3 Реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения нарушения технологического процесса; 4 Организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т.

    [TRANSLIT]

    Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции в натуральном измерении метр, штуку, тонну устанавливается определенная сдельная расценка Сркоторая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях Рст на установленную норму выработки Нз за тот же период по формуле: Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами выработки.

    В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда по отдельным рабочим местам или бригады в целом применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда: - индивидуальную - бригадную коллективную.

    При прямойиндивидуальнойсдельной системе оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение определенного периода день, неделя, месяц по установленным расценкам.

    Такая оплата труда применяется на тех работах, где труд работника подлежит труда реферат учёту, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.

    Бригадная коллективная сдельная система сдельная оплата труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом бригадойгде имеет место совмещение профессий и взаимозависимость повременная, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады.

    В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная система оплаты труда не учитывает фактическую выработку каждого члена бригады и может кодирования информации реферат к уравниванию.

    Сдельная заработная плата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Рассмотрим каждую систему отдельно. Прямая сдельная система оплаты труда.

    Прямая сдельная системаоплаты труда Зсд — это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Прямая сдельная зарплата определяется по следующей формуле:где q —количество продукции, произведённой работником; R —сдельная расценка.

    Сдельно—премиальная система оплаты труда. Сдельно-премиальная системаоплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные количественные и или качественные показатели их производственной деятельности отсутствие брака; экономия сырья, топлива, энергии; снижение нормируемой трудоёмкости; улучшение качества продукции; рост труда реферат труда и т.

    Как правило, устанавливается не более двух-трёх основных показателей и условий для премирования.

    Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. На фактически выполненный бригадой объем работ В факт. Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе и совместителей, кроме лиц, работающих по договору подряда. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником.

    Данная система заработной платы имеет наибольшее распространение, она позволяет в большей степени реализовать стимулирующею функцию за счёт премии. Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ, и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

    И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы. Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

    Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени В малых предприятиях и кооперативных распорядок рабочего дня, продолжительность недели, выходные дни, оклады, отпуск — все обсуждается на общем собрании и регулируется Уставом и правилами внутреннего распорядка, не нарушая трудового законодательства.

    Условия реферат сдельной оплаты труда:. Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы. Сдельная расценка рассчитывается делением часовой дневной, месячной тарифной ставки, соответствующей повременная и сдельная оплата труда реферат выполняемой работы, на часовую дневную, повременная норму выработки.

    Виды сдельных расценок:. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический оплата труда продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают. Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

    Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как история системного анализа реферат, после выполнения всех работ.

    Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно - премиальный или сдельно - прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность её возрастает.

    На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны. В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

    При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по рас сценкам за единицу производственной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле:. Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценке на количество производственной продукции за расчетный период. При сдельно - премиальной системе рабочий получает оплату своего сдельная по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

    Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об.

    Сдельная оплата труда

    Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышение объемов производства; выполнение технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнение производственных заданий, личных планов; повышение качества и сортности продукции; бездефектного изготовления повременная и сдельная оплата труда реферат соблюдения нормативно - технической документации, стандартов.

    Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии. Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качеству существенно выше.

    Естественно, что в этих условиях требования к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и решению этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование. В малых предприятиях и кооперативных распорядок рабочего дня, продолжительность недели, выходные дни, оклады, отпуск — все обсуждается на общем собрании и регулируется Уставом и правилами внутреннего распорядка, не нарушая трудового законодательства.

    Прием, перемещение и увольнение работников оформляет приказом директора, а в кооперативах очень важным документе является протокол общего собрания должны быть подписи членов кооператива и протокол заседания правления кооператива. В отделе кадров а в малых предприятиях и кооперативах бухгалтерии заводится личная карточка со всеми анкетными данными, и делаются записи в трудовой книжке.

    Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе и совместителей, кроме лиц, работающих по договору подряда. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость.

    Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний. Для начисления зарплаты и контроля за использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины ведется табель учета рабочего времени ф. Табель составляется в одном экземпляре и используется бухгалтером для начисления заработной платы, а директором предприятия начальником цеха для контроля за трудовой дисциплиной приложение 1.

    На госпредприятиях есть должность табельщика, и табельный учет ведется по табельным номерам и жетонам каждому работнику присваивается табельный номер. Если работник работал, реферат на английском языке в табеле записываются отработанные часы и минуты, время опоздания, время сверхурочных работ, простоев и т. По нерабочим дням записываются выходные дни, дни отпусков, дни болезней, командировок, гособязанностей, прогулов и т.

    Для отметок в табеле используются единые буквенные и цифровые обозначения О — отпуск, Б — болезнь и т. Для определения внутрисменных потерь рабочего времени в необходимых случаях проводят фотографии рабочего времени, хронометраж и повременная и сдельная оплата труда реферат разовые обследования. Другие похожие документы. Полнотекстовый поиск: Где искать:.

    Публично-правовое регулирование банковской деятельности в российской федерации финансово-правовые аспекты. Диссертация выполнена на кафедре государственного управления, правового обеспечения государственной и муниципальной службы Федерального государственн Химия начинается в звездах о происхождении химических элементов.

    Образование и расходование прибыли и экономии средств ниокр, фонд экономического стимулирования фэс. Прибыль от хозрасчетной деятельности НИЧ образуется как полученный доход, уменьшенный на величину произведенных расходов, которые могут быть отн Экономическая сущность налогов, налоги в финансовой системе гос-ва 2.

    Сохрани ссылку в одной из сетей:.

    Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда 1. Новый Трудовой кодекс по многим вопросам существенно отличается от ранее действующего Кодекса законов о труде КЗОТ в части: заключения трудового договора с отдельными работниками; испытательного срока максимально в 3 месяца по K30TУ было - до 6 месяцев ; продолжительности рабочего дня для инвалидов, подростков и др.

    3871969

    Единой тарифной сеткой установлены минимальные размеры заработной платы. По формам выражения и оценкам результатов труда системы оплаты труда делятся на коллективные базирующиеся на оценке коллективного труда и индивидуальные базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника.

    По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работниковсистемы оплаты труда подразделяются на простые простая сдельная, простая повременная и премиальные сдельно-премиальная и аккордно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т. По характеру воздействия работника на результат труда системы его оплаты подразделяются на прямые и косвенные. Премирование используется в качестве дополнения к сдельной и повременной системам оплаты труда.

    Премия - это дополнительное вознаграждение за хорошее выполнение трудовых обязанностей. Юридической базой премирования является положение о премировании, действующее в организации.

    Повременная и сдельная оплата труда реферат 685

    В положении указываются показатели премирования то есть конкретные результаты, за достижение которых выплачивается премиякруг премируемых работников и размеры премий. При точно зафиксированных показателях премирования и их достижении выплата премии составляет обязанность работодателя.

    Если показатели премирования заранее не определены, то премии выплачиваются по усмотрению работодателя по общей оценке труда работника или за успешное выполнение конкретных работ. Действующие в организации системы оплаты труда и положения о премировании устанавливаются в коллективном договоре и, как правило, составляют приложения к. Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, повременная и сдельная оплата труда реферат как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке.

    Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и или качественных показателей. Премиальное положение обычно включает два-три показателя премирования, один из которых является основным и характеризует количественное выполнение установленной нормы выработки, а другие — дополнительными, учитывающими качественную сторону труда.

    Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

    Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня переполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания. Величина исходной базы зависит от качества нормирования и фактически достигнутого уровня выполнения норм. Как правило, исходная база устанавливается на уровне среднего выполнения норм за последние три месяца, предшествующие введению сдельно-прогрессивной системы оплаты труда.

    При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рост заработка рабочих опережает рост производительности их труда. Это обстоятельство исключает повременная и сдельная оплата труда реферат массового и постоянного применения этой системы.

    Она обычно вводится на ограниченное время на узких участках производства, по ограниченному кругу работ, где по каким-либо причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих, обслуживаемых ими.

    К таким рабочим относятся наладчики, ремонтники, транспортные рабочие и некоторые.

    Повременная и сдельная оплата труда реферат 862

    По этой системе размер заработной платы вспомогательных рабочих зависит от выработки у обслуживаемых рабочих-сдельщиков. При аккордной системе оплаты труда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Эту систему оплаты труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего комплекса объёма работ аварийные случаи, освоение новой продукциивлияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев.

    Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путём их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

    Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчёт осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени судостроение, электростанциито выплачивается аванс за текущий месяц с учётом выполненного объёма работ. Сдельная система оплаты труда может реферат индивидуальной и коллективной.

    Индивидуальная оплата возможна на работах, повременная, где труд каждого работника подлежит точному учету. При коллективной оплате вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы коллектива бригады, участка. В условиях перехода на рыночные отношения организация коллективных форм оплаты труда, особенно подрядных и арендных, требует весьма дифференцированного подхода.

    Это связано с тем, что в гг. В ряде случаев коллективные формы внедрялись под административным давлением, иногда как дань модному направлению. Далеко не на всех предприятиях подтверждалась жизненность и эффективность коллективных форм оплаты труда, поэтому нет необходимости стремиться к их искусственному сохранению. В этой связи следует учитывать условия, предопределяющие целесообразность коллективных форм организации и оплаты труда. Они, в частности, возможны там, где реферат работников в трудовой коллектив обусловлено технологически, то есть для выполнения одного технологического комплекса нужны совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом труда этих работников.

    Можно выделить три основные группы работ, отвечающие этим требованиям. Во-первых, это работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, крупного оборудования, по сборке и монтажу крупных объектов изделийа также многие тяжелые работы, которые не могут выполнять отдельные работники.

    Эти работы характеризуются такой технологической последовательностью отдельных операций общего технологического процесса, при которой отсутствует возможность равномерной загрузки работников в течение смены только по их специальности из-за различной трудоемкости отдельных видов работ.

    Во-вторых, это работы конвейерного типа, где достижение конечного результата требует от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени исполнения своей операции, а заделы на рабочих местах сверх нормативно необходимых не допускаются.

    В таких условиях каждый работник бесперебойно обеспечивает фронт работы другим, объем работы каждого последующего работника полностью зависит от успешной работы предыдущего. Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно оплата труда конечных результатах производства реферат могут быть измерены количеством выпущенных готовых изделий. В-третьих, это работы по обслуживанию реферат по устройству автомобиля контролю за ходом технологического процесса.

    При выполнении подобных работ не могут быть определены показатели индивидуальной выработки отдельных работников, однако эти работники оказывают влияние на количественный выпуск продукции сверх установленных норм. Поэтому применение коллективной оплаты труда по результатам вполне оправдано совместным выполнением работ. Применение коллективной сдельной оплаты на других работах, не вошедших в названные группы, приведет к потере связи оплаты труда с его результатом и, в конечном счете, к ослаблению материальной заинтересованности работников в результатах своего труда.

    Одним из широко применяемых методов распределения коллективного заработка является распределение сдельного приработка и премии, начисленной бригаде сдельная использование коэффициента трудового участия КТУ.