Виды трудового договора контрольная работа

    Правовое регулирование трудового договора. Для того чтобы хозяйствующие субъекты могли постоянно контролировать финансовое состояние организации, успешно развиваться, используя доступную финанс Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Понятие трудового договора и его содержание.

    Все группы работодателей объединяет то, что в реальной действительности в качестве конкретного работодателя выступает физическое лицо - гражданин, уполномоченный заключать трудовой договор с работником, подписывать приказ распоряжение о приеме гражданина на работу в качестве наемного работника, а также подписывать письменный документ, составляемый в двух экземплярах при заключении трудового договора и также именуемый трудовым договором.

    Кто же конкретно может выступать работником в трудовом договоре? В качестве работника в трудовом договоре может выступать любое физическое лицо рабочая сила в рефератдостигшее установленного законом возраста на момент поступления на работу и обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью.

    Юридические лица не могут быть стороной в трудовом договоре в качестве работника. Работа, которая может выполняться юридическим лицом в интересах другого юридического или физического лица, предоставляющего, точнее, поручающего такую работу, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, на основании договора о выполнении работ, услуг, поручения, представительства и т.

    Содержание и виды трудового договора. Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны.

    Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными виды трудового договора контрольная работа правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора. По прямому предписанию закона - статьи 57 ТК - в трудовом договоре как письменном документе должны быть указаны:. Права и обязанности работника и работодателя в этой статье лишь названы в самом общем виде как правовые категории, без приведения их перечня и раскрытия их внутреннего содержания.

    И это не случайно, так как в трудовом договоре, являющимся основанием возникновения трудовых отношений, реализуется конституционное положение о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и виды трудового договора контрольная работа.

    Виды трудового договора контрольная работа 7068

    Свобода труда определяет право работника не только заключить, но и изменить, а также расторгнуть трудовой договор. Из основных прав работодателя - предоставление право формировать трудовой коллектив организации. Для этого он может заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, переводить работников на другую работу, изменять существенные условия труда, предусмотренные трудовым договором. Также в содержание трудового договора могут быть включены и другие условия, которые являются не обязательными для заключения трудового договора, если по этим условиям будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

    Одним из наиболее часто встречающихся на практике факультативных условий трудового договора является условие об виды трудового договора контрольная работа сроке, то есть об установлении на определенный период времени испытания виды трудового договора контрольная работа в целях проверки его соответствия работе, обусловленной трудовым договором. Трудовой кодекс РФ в статье 58 ТК содержит деление трудовых договоров на два вида в зависимости от продолжительности времени их действия: на бессрочные, заключаемые на неопределенный срок, и срочные, заключаемые на срок не более пяти лет.

    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в наибольшей степени отвечает интересам работника. Он гарантирует стабильность трудовых отношений, уверенность работника в своем положении. В то же время такой трудовой договор предоставляет работнику право и возможность самому решать вопрос о продолжительности его сохранения и времени прекращения.

    Трудовой договор на определенный срок срочный трудовой договорв отличие от предыдущего, заключается на ограниченный промежуток времени, который не может превышать пяти лет.

    9571279

    Такой трудовой договор может заключается как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ч. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации. Трудовые договоры с руководителями организаций. В отношении заемного труда это должно означать поиск оптимального баланса между государственным регулированием и свободой усмотрения договора всех заинтересованных сторон. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора.

    Разновидностями срочного трудового договора являются трудовые договоры, названные в ст. Другие виды трудового договора, кроме названных двух видов - бессрочного и срочного, могут быть выделены по английское прецедентное право реферат основаниям.

    Некоторые из них называются в статьях Трудового кодекса. Например, в статьях ТК называются в качестве самостоятельных видов трудовые договоры, возникающие в результате: избрания выборов на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

    Значительной спецификой виды трудового договора контрольная работа основным условиям и содержанию отличаются трудовые договоры, заключаемые с работниками - совместителями глава 44с надомниками глава 49в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах глава 50трудовой договор с руководителем организации глава 43 и т. Самостоятельным видом трудового договора следует считать трудовые договоры с домашними работниками.

    Изменение и прекращение трудового договора. Изменение трудового договора представляет собой юридический факт или элемент фактического состава и одновременно такой этап в развитии трудового правоотношения, на котором происходит изменение субъективных прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из ранее установленных ими существенных условий трудового договора, в результате совершения ими правомерных действий.

    Согласно ст. Такое изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах: Под изменением существенных условий трудового договора согласно ст. Здесь прежний трудовой договор прекращается по п.

    Изменение трудового договора должно подчиняться определенным правилам, установленным действующим трудовым законодательством. По общему правилу изменение трудового договора осуществляется по соглашению взаимному волеизъявлению сторон, выраженному в письменной форме. Инициатива одной стороны трудового договора на изменение трудового договора является лишь только соответствующей просьбой, которую другая сторона вправе, но не обязана удовлетворить, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Наиболее приемлемой формой изменения трудового договора по соглашению сторон является дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого работодателем издается соответствующий приказ об изменении трудового договора переводе на другую постоянную работу.

    Особенность изменения трудового договора в одностороннем порядке заключается, прежде всего, в том, что оно может происходить по волеизъявлению только одной стороны договора - работодателя. Согласие же работника на работу на измененных работодателем условиях не является встречным волеизъявлением на изменение трудового договора, а выражает лишь его отношение к предстоящему или уже свершившемуся факту одностороннего изменения работодателем содержания трудового договора.

    Еще одной отличительной чертой одностороннего изменения трудового договора является то, что законом работнику предоставляется право на односторонний отказ от его исполнения в существенно изменившихся условиях.

    Однако такое несогласие виды трудового договора контрольная работа, в отличие от общего правила, влечет не восстановление на прежней работе, а увольнение его работодателем по соответствующему основанию: по п. Прекращение трудового договора — означает увольнение работника кроме случая смерти работника. Основаниями прекращения трудового договора являются: Перечень не является исчерпывающим, и трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Закон определяет момент окончания срока действия различных видов срочных трудовых договоров, а именно:.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, виды трудового договора контрольная работа, расторгается по завершении этой работы. Дополнительные индивидуально-договорные соглашения такого правового обеспечения не имеют.

    Но не вызывает сомнения их производный от трудового договора характер. Они существуют во временных границах постольку, поскольку существует сам трудовой договор. По своему содержанию и назначению эти дополнительные индивидуально-договорные соглашения можно разделить на две группы:.

    По общему правилу заключение, изменение и прекращение дополнительных индивидуально-договорных соглашений осуществляется соглашением сторон. Однако в отношении первой группы соглашений их изменение может подпадать под правовой режим перевода ст.

    Этого нельзя сказать в отношении второй группы соглашений. Исходя из общего договорного принципа эти соглашения изменяются, прекращаются по соглашению сторон либо в порядке, предусмотренном этим соглашением, когда стороны заранее определяют основания изменения и прекращения соглашения.

    Таким образом, проверку временем выдержали целый ряд, назовем их классическими, оснований видовой дифференциации договоров о труде, которые имеют не только теоретическое, но и практическое значение. Научная классификация виды трудового договора контрольная работа о труде служит основой дальнейшего совершенствования трудового законодательства, осуществления легальной дифференциации трудовых договоров на отдельные виды.

    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:. Нетипичные трудовые договоры - это договоры, отличающиеся новизной конструкции и содержания, последнее характеризуется существенным видоизменением модификацией одного или нескольких признаков трудового договора: личностного, организационного и имущественного. Появление в практике нетипичных трудовых договоров обусловлено многообразием современной экономической жизни, которая значительно богаче известных формализованных конструкций.

    Новые формы организации наемного несамостоятельного труда не отрицают конструкции традиционного трудового договора. Однако их законодательная регламентация должна допускать отступление от традиционных начал трудового права в сторону большей договорной свободы.

    Именно в этом состоит перспектива законодательного развития правового института трудового договора, его места в трудовом праве России как одного из способов установления гибких форм найма и увольнения определенных категорий работников. Это означает и дальнейшую дифференциацию в правовом регулировании трудовых отношений. Нетипичные формы трудового договора также характеризуются высокой степенью индивидуализации его условий соглашением сторон.

    Но и в этом случае свобода трудового договора ограничена пределами, вытекающими из публичных начал трудового права. Таким образом, нормативная дифференциация и доклад на константин константинович индивидуализация трудового договора его гибкость всегда сопровождаются публичными пределами. Это не что иное, как виды трудового договора контрольная работа более общего принципа единства частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых отношений в ключе социального назначения трудового права.

    Подчеркнем, что наряду с гарантированностью, защитой трудовых прав работника социальное назначение современного российского трудового права во многом сориентировано на справедливое согласование прав и законных интересов сторон в трудовом договоре ст. При этом в каждом проявлении гибкого регулирования трудовых отношений динамика, отступление от регламентации стандартной занятости должны сочетаться с гарантиями прав работника, стабильностью трудового правоотношения.

    В каждом сегменте рынка труда глубина гибкости должна быть сопоставима виды трудового договора контрольная работа правовыми гарантиями. Это даже не две стороны медали, а диалектическое единство внешнего проявления производственной и социальной функций трудового права, согласования прав и интересов сторон трудового договора. Понятие стабильности трудового договора во многом связывается с гарантированностью трудовых прав работника, запретом ухудшать положение работника по сравнению с уровнем государственных стандартов трудовых прав, а равно уровнем международноправовых стандартов трудовых прав.

    Трудовые договоры с руководителями организаций. В постсоветский период особое место в дискуссиях ученыхтрудовиков отводилось новому виду договора - договору с руководителем организации. Причиной тому послужила непоследовательная и неоднозначная позиция законодателя. Трудовой договор с телеработниками. Следующей разновидностью нетипичных трудовых договоров являются трудовые договоры с телеработниками компьтерными надомниками. Они характеризуются существенной модификацией организационного критерия трудового договора.

    В настоящее время телеработа получила значительное распространение и стала одним из наиболее ярких примеров современного способа организации труда. Именно поэтому на уровне Евросоюза вопросам регулирования телетруда было уделено особое внимание.

    В г. Еврокомиссией было инициировано проведение переговоров между Европейской конфедерацией профсоюзов, Объединенной конфедерацией работодателей Европы, Европейской ассоциацией малого и среднего бизнеса, а также Европейским объединением предприятий по вопросам, связанным с использованием труда электронных надомников.

    Результатом переговоров явилось подписание сторонами рамочного соглашения о телеработе от 23 мая г. Рамочное соглашение охватывает различные формы телеработы, но посвящено лишь легальному телетруду, который осуществляется на основе трудового договора и строится на основе принципа признания равенства прав между телеработниками и работниками, занятыми в производственных помещениях работодателя.

    Следует отметить, что положения, содержащиеся в рамочном соглашении, имеют эффективные менеджеры должны быть эссе важное значение, создают платформу стабильности рассматриваемых нетипичных трудовых отношений, гарантированности трудовых прав работников.

    Эти характеристики телетруда предопределяют и видоизменение организационного критерия трудового договора. Трудовой договор с заемными работниками. Как уже указывалось, в качестве общей тенденции современного развития выделяется количественный рост нетипичных, не укладывающихся в классическую схему трудовых отношений. Проявлением данной тенденции стало распространение и правовая регламентация такого феномена, как заемный труд. В отношении заемного труда это должно означать поиск оптимального баланса между государственным регулированием и свободой усмотрения договора всех виды трудового договора контрольная работа сторон.

    Это означает и дальнейшую дифференциацию в правовом регулировании трудовых отношений. Нетипичные формы трудового договора также характеризуются высокой степенью индивидуализации его условий соглашением сторон.

    Но и в этом случае свобода трудового договора ограничена пределами, вытекающими из публичных начал трудового права. Таким образом, нормативная дифференциация и договорная индивидуализация трудового договора его гибкость всегда сопровождаются публичными пределами. Это не что иное, как проявление более общего принципа единства частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых отношений в ключе социального назначения трудового права. Подчеркнем, что наряду с гарантированностью, защитой трудовых прав работника социальное назначение современного российского трудового права во многом сориентировано на справедливое согласование прав и законных интересов сторон в трудовом договоре ст.

    При этом в каждом проявлении гибкого регулирования трудовых отношений динамика, отступление от регламентации стандартной занятости должны сочетаться с гарантиями прав работника, стабильностью трудового правоотношения. В каждом сегменте рынка труда глубина гибкости должна быть сопоставима с правовыми гарантиями. Это даже не две стороны медали, а диалектическое единство внешнего проявления производственной и социальной функций трудового права, согласования прав и интересов сторон трудового договора.

    Понятие стабильности трудового договора во многом связывается с гарантированностью трудовых прав виды трудового договора контрольная работа, запретом ухудшать положение работника по сравнению с уровнем государственных стандартов трудовых прав, а равно уровнем международно-правовых стандартов трудовых прав.

    Трудовые договоры с руководителями организаций. В постсоветский период особое место в дискуссиях ученых-трудовиков отводилось новому виду договора - договору с руководителем организации. Причиной тому послужила непоследовательная и неоднозначная позиция законодателя.

    Трудовой договор с телеработниками. Следующей разновидностью нетипичных трудовых договоров являются трудовые договоры с телеработниками компьтерными надомниками. Они характеризуются существенной модификацией организационного критерия трудового договора. В настоящее время телеработа получила значительное распространение и стала одним из наиболее ярких примеров современного способа организации труда.

    Именно поэтому на уровне Евросоюза вопросам регулирования телетруда было уделено особое внимание. В г. Еврокомиссией было инициировано проведение переговоров между Европейской конфедерацией профсоюзов, Объединенной виды трудового договора контрольная работа работодателей Европы, Европейской ассоциацией малого и среднего бизнеса, а также Европейским объединением предприятий по вопросам, связанным с использованием труда электронных надомников.

    Результатом переговоров явилось подписание сторонами рамочного соглашения о телеработе от 23 мая г. Рамочное соглашение охватывает различные формы телеработы, но посвящено лишь легальному телетруду, который осуществляется на основе трудового договора и строится на основе принципа признания равенства прав между телеработниками и работниками, занятыми в производственных помещениях работодателя.

    Следует отметить, что положения, содержащиеся в рамочном соглашении, имеют очень важное значение, создают платформу стабильности рассматриваемых нетипичных трудовых отношений, гарантированности трудовых прав работников. Эти характеристики телетруда предопределяют и видоизменение организационного критерия трудового договора. Трудовой договор с заемными работниками. Как уже указывалось, в качестве общей тенденции современного развития выделяется количественный рост нетипичных, не укладывающихся в классическую схему трудовых отношений.

    Проявлением данной тенденции стало распространение и правовая регламентация такого феномена, как заемный труд. В отношении заемного труда это должно означать поиск оптимального баланса между государственным регулированием и свободой усмотрения договора всех заинтересованных сторон.

    В настоящее время заемный труд как правовое явление получил широкое распространение в странах Запада. Фактически договоры о заемном труде имеют место и в российской действительности, однако соответствующая правовая база заключения таких трудовых договоров отсутствует.

    Очевидно, что новые формы организации труда не выходят за рамки трудовых отношений. Изменение виды трудового договора контрольная работа какого-либо из признаков трудовых договоров не свидетельствует об их принадлежности к другой отрасли права в частности, гражданского. Как уже отмечалось, правовое регулирование нетипичных трудовых договоров постепенно приводит к изменению и расширению предмета отрасли, к распространению ее многих видов общественно полезной деятельности.

    Возникающие на основе нетипичных договоров отношения в любом случае должны получить адекватное регулирование нормами данной отрасли. При этом новые нормы должны быть сформулированы таким образом, чтобы позволяли обеспечивать надлежащую безопасность юридические гарантии трудовых прав и гибкость дифференциацию и индивидуализацию в правовом регулировании трудовых отношенийтем самым обеспечивать каждому право на достойный труд.

    Ответственные редакто-ры: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю. Орловский и доктор юриди-ческих наук А. Нуртдинова -- М.

    Виды трудового договора контрольная работа 1678

    Бердычевский В. Егоров В. Новиков Е. Образцы трудовых договоров. Составление, заключение, прекращение. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред Гусова К. Предприятие наименование предприятияв лице именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр.

    виды трудовых договоров курсовая работ

    Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий; указать возможные пределы хозяйственного ведения. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

    Таким образом, трудовой договор есть соглашение работника и работодателя, то есть налицо их добровольное и взаимное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового правоотношения. Петров А.

    Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

    Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

    [TRANSLIT]

    В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Директора, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

    Статья При расторжении контракта по основаниям, указанным в п. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в ст. В случае расторжения контракта по основанию, указанному в п. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель виды трудового договора контрольная работа предупредить Директора о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за два месяца.

    Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в дневный срок.

    По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта в случаях призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания контракта остается неизменным.

    С суммы заработной виды трудового договора контрольная работа и с иных, установленных в законе, доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством. Вариант 2. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается рабочий день с до часов. Однако из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров [1].

    Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [3].

    При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется, в частности, заключением трудового договора.

    Трудовое право. Урок 5. Рабочее время