Расчет численности персонала реферат

    Водоснабжение осуществляется от Донецкой городской водопроводной сети. Все курсовые работы по экономической теории. Приведенные формулы используются для расчета численности основных и вспомогательных рабочих. Анализ экономических показателей. Расчет плановой явочной, списочной численности персонала. Для поддержания конвейерного штрека позади лавы необходимо применять комплекс технологических мер, включающий в себя: усиление крепи штрека впереди лавы на расстоянии не меньшем величины зоны опорного давления, выкладке бутовой полосы над штреком по мере подвигания лавы, ремонтно-восстановительные работы позади лавы. Виды и принципы планирования персонала.

    Численность расчет численности персонала реферат общая Ро определяется как сумма численности промышленно-производственного персонала Рп и персонала, занятого в непромышленных хозяйствах и организациях, состоящих на балансе данного предприятия Рн. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе предприятия, но не производящих промышленную продукцию: работники жилищно-коммунального хозяйства предприятия, культурно-бытовых и медико-санитарных учреждений, детских садов и яслей, персонал курсов, школ и других заведений при предприятиях, работники, занимающиеся капитальным ремонтом зданий и сооружений, занятых в подсобных хозяйствах и на сельскохозяйственных мероприятиях.

    Плановая численность работающих Рп1 может быть рассчитана на планируемый период по формуле 1.

    Расчет численности персонала реферат 7881

    На тех предприятиях, где в плановых расчетах используется показатель трудоемкости продукции, расчеты плановой численности работников могут производиться на основе этого показателя. Плановая численность промышленно-производственного персонала определяется также на основе задания по объему производства товарной валовой продукции в оптовых ценах предприятия и планируемой выработки на одного работника промышленно-производственного персонала по формуле 1.

    Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте расчет численности персонала реферат.

    Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, расчет численности персонала реферат, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

    Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

    Списочное и явочное число рабочих является объектом статистического учета.

    Организация труда и расчет штатной численности сотрудников архива. Штатная численность работников рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. Карта сайта Если Вы хотите дать нам совет, как улучшить сайт, это можно сделать здесь. Расчет численности работающих.

    Среднесписочная численность работников находится по формуле 1. Среднее явочное число рабочих находим по формуле 1. Среднее число фактически работавших находим по формуле 1.

    С помощью процесса планирования человеческих ресурсов реализуется концепция долгосрочной, ориентированной на будущее, кадровой политики. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Система управления персоналом. Формулы определения среднестатистических показателей. По административно территориальному делению, описываемая площадь входит в состав города Донецка и Ясиноватского района Донецкой области.

    Численность ремонтных рабочих Рр определяется по ремонтным службам по формуле 1. Страницы: 1 2. Расчет численности персонала. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Otherreferats" Менеджмент и трудовые отношения Расчет численности персонала предприятия.

    Расчет численности персонала реферат 8267923

    Расчет численности персонала предприятия Планирование численности персонала и его роль в управлении предприятием. Методика расчета штатной численности работников на основе норм по труду. Определение показателей общих трудозатрат на объем работ планируемого периода. Вычисление норм выработки.

    Штатная численность работников рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета: численность персонал норма труд где Ш -- штатная численность персонала; Н -- нормативная численность; Кн -- плановый коэффициент невыходов отпуска, временная нетрудоспособность и т. Расчет на основе норм численности Норма численности -- установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных, управленческих функций расчет численности персонала реферат объема работ в заданных организационно-технических условиях.

    Для каждого диапазона измерения указанных параметров используются разные расчетные зависимости. Расчет на основе норм времени Норма времени -- количество затрат рабочего времени, установленное для выполнения одной единицы работы работником или группой работников бригадой соответствующей квалификации в заданных организационно-технических условиях. Общие трудозатраты на объем работ планируемого периода: где Тp i -- затраты времени на каждый отдельный i -й вид работ, чел.

    При этом используется формула: где V -- плановый объем работ в принятых единицах измерения; Фр. Нормативная численность рабочих, производящих данный вид заготовок, составляет: Расчет на основе норм обслуживания Норма обслуживания -- количество производственных объектов единиц оборудования, рабочих мест, голов скота и т.

    Нормативная численность работников на основе норм обслуживания рассчитывается по формуле: где O i -- объем выполняемых работ i -го вида; Ho i -- нормы обслуживания для i -го вида работ; К -- коэффициент, учитывающий время на выполнение вспомогательных функций, а также отдых и личные нужды расчет численности персонала реферат.

    При использовании норм времени обслуживания нормативная численность работников определяется так: где T н. Таблица 2. При расчете нормативной численности персонала на основе норм обслуживания При расчете нормативной численности персонала на основе норм времени обслуживания Таким образом, нормативная численность уборщиков, выполняющих указанные работы, должна составлять расчет численности персонала реферат чел.

    Размещено на Allbest. Управление численностью и структурой персонала. Планирование численности промышленно-производственного персонала и показателей производительности труда на основе мероприятий по снижению трудоемкости работ.

    Расчет численности персонала реферат 8748

    Расчет оптимальной численности в архивах. Трудовые ресурсы предприятия. Определение численности работников службы охраны труда в организациях. Такими специалистами на предприятии являются, прежде всего, руководители подразделов. Отдел человеческих ресурсов занимается сбором и обработкой их оценок. Преимущества метода экспертных оценок заключаются в участии линейных руководителей; их знание и опыт предают плану дополнительной значимости в глазах высшего руководства.

    Недостатки метода связаны с трудоемкостью процесса сбора и обработки взглядов экспертов, а также с субъективностью их мыслей. Метод Делфи. Представляет собой письменный диалог между отделом человеческих ресурсов и группой экспертов. Отдел человеческих ресурсов разрабатывает опросник по поводу нужд в персонале и рассылает экспертам, потом обрабатывает ответы и возвращает обобщенные результаты экспертам вместе с вопросами.

    Эта процедура выполняется до тех пор, пока эксперты не придут к соглашению относительно потребности в рабочей силе. Компьютерные модели. Представляют собой наборы математических формул, которые позволяют одновременно использовать методы экстраполяции, экспертных оценок, а также информацию о динамике факторов, которые влияют на потребность предприятия в рабочей силе. Модели позволяют добиться наиболее точных прогнозовчисленности персонала, однако довольно высокая цена и необходимость специальных навыков для их использования расчет численности персонала реферат применение этого метода даже большими предприятиями.

    Балансовые методы. Основываются на взаимной увязке ресурсов и нужд в них в рамках планового периода. Нормативный метод. Фактические результаты сопоставляются с затратами времени, на основе чего определяются его удельные затраты. Основывается на расчет численности персонала реферат операций, выполняемых наиболее опытными и подготовленными работниками, оценке и обобщении полученных данных. Исходит из физиологических потенциалов человеческого организма, выявленных на основе специальных медико-биологических исследований.

    Сводятся к оптимизации расчетов на основе разного рода моделей. Стохастические модели. Базируются на анализе взаимозависимости между потребностью в персонале и другими переменными величинами. Мероприятия по работе с кадрами включают: предложения по совершенствованию критериев и методов подбора и расстановки кадров; совершенствование аттестации кадров на предприятии и работы с резервом на выдвижение, повышение квалификации персонала; предложения по структуре расчет численности персонала реферат платы и видам льгот в целях привлечения, найма и закрепления работников на предприятии; оценку трудовой деятельности и доведения ее до работников; рекомендации по совершенствованию организации и условий труда; перемещение сотрудников на должности с большей или меньшей ответственностью, развитие их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы; понятие и виды гражданских правоотношений курсовая по совершенствованию социально психологического климата в коллективе [10.

    По каждому из указанных направлений развития кадрового потенциала в настоящее время имеются отечественные и зарубежные методики, которые с учетом специфики данного предприятия должны быть предложены разработчикам проекта. Факторы, оказывающие влияние на потребность в кадрах, можно разделить на 2 группы: внешние; внутренние.

    К внешним факторам можно отнести конъюнктуру рынка, структуру рынка, конкуренцию, социально-экономическое положение в стране. Расчет численности персонала реферат внутренним факторам относится уровень технологии, уровень организации труда, простои, изменение программы и.

    В отечественной и зарубежной практике планирования различают текущую потребность в кадрах и перспективную. Текущая потребность однако, определяется рамками одного года, а перспективная - более длительными сроками [8.

    Abeit, eine votnПроцесс планирования осуществляется поэтапно:. Похожие работы на - Планирование численности работников.

    Расчет численности персонала предприятия

    Планирование численности персонала на примере ООО "Сакартвело". Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе. Планирование численности персонала. На этом участке должны устраиваться специальные каналы шириной 1,0 м с интервалом 10 м. Одновременно в работе должно быть не менее двух каналов. Уголь транспортируется из западной бремсберговой и центральной уклонной панели пласта М 3 на основной расчет численности персонала реферат м в аккумуляторный бункер вместимостью т, под расчет численности персонала реферат оборудован погрузочный пункт.

    Уголь из горных работ восточной уклонной панели пласта М 3 транспортируется по временной схеме на горизонт м, где производится непосредственная его отгрузка в секционные поезда. По горизонту м к разгрузочной яме скипового ствола уголь доставляется секционными поездами ПС3,5, аккумуляторными электровозами 2 АМ8Д.

    Количество секций в поезде 29 шт. С конвейерного ходка уголь через аккумулирующий бункер вместимостью т попадает в камеру угольной разгрузки скипового ствола, где, благодаря применению короткого перегружателя, имеется возможность либо перепустить уголь непосредственно в бункер загрузочного устройства, либо погрузить при большом содержании породы в секционные поезда или вагонетки для транспортировки к породной яме.

    Порода от проведения участковых выработок при помощи ленточных конвейеров реже скребковых транспортируется к вентиляционным ходкам панелей, оборудованным ленточным конвейером и доставляет на погрузочные штреки горизонта м.

    На горизонте м от погрузочных пунктов порода доставляется электровозной откаткой к породной разгрузочной яме, где имеется возможность разгружать, как вагонетки секции с данной разгрузкой, так и вагонетки с глухим кузовом. По участковым выработкам вспомогательные операции принято выполнять при помощи напочвенных канатных дорог или гировозов ГР-5,ГР-6,ГР-4 на шахте имеется Электровозные гаражи для механизации обмена батарей оборудованы кранами типа КЭД Мойка батарей осуществляется водой из противопожарного трубопровода, сушка струей сжатого воздуха.

    Панельные наклонные выработки оборудованы концевыми канатными откатками. В настоящее время на шахте работает 7 подъемных установок. Для проведения анализа численности персонала и расчета трудоемкости процессов добычи угля по годам, воспользуемся формами статистической годовой отчетности шахтоуправления "Октябрьское" 1-ТЭК за предыдущие пять лет работы.

    [TRANSLIT]

    Результаты обработки форм статистической отчетности сведем в таблицу исходных данных для расчета трудоемкости работ таблица 2. Для расчета трудоемкости работ, как по процессам, так и за год в целом, воспользуемся следующим выражением 2. Д сдt - среднесуточная добыча угля в t —м году, тонн.

    Результаты расчетов трудоемкости по плану и фактически представим в соответствующей таблице таблица 2. А так же с помощью диаграммы "Динамика трудоемкости работ по добыче угля за г. Выявив процессы с наибольшей трудоемкостью, а также процессы с наибольшими изменениями трудоемкости, возьмем расчет численности персонала реферат за основу при разработке плана мероприятий по снижению трудоемкости работ. Для расчета трудоемкости работ всего промышленно-производственного персонала воспользуемся выражением 2.

    Расчет трудоемкости работ по отдельным производственным процессам по добыче угля шахтоуправлением производится на основе выражения 2.

    Расчет средне списочной численности работников

    Рассматриваются следующие процессы по добыче угля:. Как видно из приведенного рисунка 2.