Дисциплина труда материальная ответственность реферат

    При этом неполученные доходы, то есть те суммы, на которые увеличилось бы имущество нанимателя, если бы должник не совершил правонарушения, не учитываются; 2 противоправность поведения работника, причинившего ущерб. Рассматриваются, как правило, в комиссиях по трудовым спорам КТС , судах общей юрисдикции. Если работник ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, нарушает дисциплину, то он должен нести за это ответственность. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Если работник и наниматель не обжаловали решение КТС в дневный срок, оно подлежит добровольному исполнению нанимателем не позднее, чем в 3-дневный срок, по истечение 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению ст. Фирдавс Одилов. Понятие ущерба.

    Материальную ответственность следует отличать от таких мер материального воздействия, как лишение или уменьшение премии, вознаграждения по итогам работы за год и т. Материальная ответственность работников наступает при наличии следующих условий: 1 наличие прямого действительного ущерба, то есть утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо излишние выплаты.

    При этом неполученные доходы, то есть те суммы, на которые увеличилось бы имущество нанимателя, если бы должник не совершил правонарушения, не учитываются; 2 противоправность поведения работника, причинившего ущерб. Оно выражается в том, что дисциплина труда материальная ответственность реферат не выполняет или выполняет ненадлежащим образом трудовые обязанности, возложенные на него нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, приказами и распоряжениями нанимателя;3 наличие между поведением работника и причиненным ущербом причинной связи; 4 наличие вины в поведении работника в форме умысла и неосторожности.

    Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственного риска экспериментальное производство, введение новых технологий и т. Статья ТК устанавливает, что работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, дисциплина труда материальная ответственность реферат исключением случаев, предусмотренных статьей ТК.

    Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка.

    Ограниченная материальная ответственность в настоящее время предусмотрена в соответствии со статьей ТК лишь в двух случаях:. Такую ответственность несут руководители их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом положением предприятия. Средний месячный заработок определяется, исходя из расчета последних двух календарных месяцев работы работника, причинившего ущерб.

    Если работник проработал у нанимателя менее двух месяцев, то его средний заработок определяется, исходя из фактически проработанного времени.

    Сколько стоит написать твою работу?

    Полная материальная ответственность дисциплина труда материальная ответственность реферат это ответственность в размере причиненного ущерба без ограничения ее каким-либо пределом. Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности. Кроме того, полная материальная ответственность в случаях, предусмотренных статьей ТК. Наиболее часто полная материальная ответственность наступает при заключении между работником и нанимателем письменного договора о полной материальной ответственности.

    Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

    Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. Полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при наличии следующих условий: 1 товарно-денежные ценности передаются работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры. Буфетчики, экспедиторы и т. Особой формой полной материальной ответственности является коллективная бригадная материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками работы, связанной с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности.

    Коллективная материальная ответственность вводится при наличии одновременно следующих условий: 1 работы выполняются совместно; 2 невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним дисциплина труда материальная ответственность реферат о полной индивидуальной материальной ответственности; 3 нанимателем созданы работникам условия для нормальной работы и обеспечения сохранности переданных им ценностей.

    Письменный договор о полной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя. Работник обязуется бережно относиться к переданным ему на хранение или дисциплина труда материальная ответственность реферат других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей, вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей, вести учет.

    Составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках ценностей. В свою очередь, наниматель обязуется: создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, знакомить работника дисциплина труда материальная ответственность реферат действующим законодательством о материальной ответственности работников, а также действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи отпускаперевозки или применения в процессе производства переданных ему ценностей, проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

    Бригада принимает на себя полную материальную ответственность за все переданные ей под отчет товарно-материальные ценности товары, тару, материалы Письменный договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у нанимателя, а второй — у работника.

    Реферат: Трудовая дисциплина и ответственность

    Реферат договора распространяется на все время работы с вверенными работниками материальными ценностями. Основанием для привлечения работников или членов бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный по реферат на тему книга вине не обеспечением сохранности имущества и других ценностей недостача, порчапереданных им для хранения, реализации или для других целей и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

    Подлежащий возмещению ущерб, причиненный бригадой, распределяется между ее членами пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

    Материальная ответственность согласия нанимателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Такое право принадлежит работнику независимо от срока, размера и вида материальной ответственности.

    Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя, — труда удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

    Если работник не согласен с реферат или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба. При дисциплина судом дела о возмещении ущерба суд может учетом степени вины, конкретных обстоятельств дела и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

    Дисциплина труда материальная ответственность реферат 3567241

    Снижение размера ущерба недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам. Порядок разрешения трудовых споров, в том числе и по вопросам, связанным с предоставлением отпусков и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры, определены разделом XIII Трудового кодекса Российской Федерации.

    В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    [TRANSLIT]

    Комиссии по трудовым спорам образуются в любой организации независимо от численности работников, кроме органов дисциплина труда власти, поскольку для государственных служащих установлен особый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

    Федеральным законом от 31 июля г. Комиссии по трудовым спорам на предприятиях в учреждениях, организациях создаются по инициативе работников и или работодателя. Как правило, на практике инициатором создания такой комиссии выступает выборный профсоюзный орган, а при его отсутствии - совет трудового коллектива.

    Создаются комиссии из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации.

    Членами комиссии реферат быть избраны любые работники независимо от материальная в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы. Порядок избрания комиссии определяется самим собранием конференцией работников.

    Голосование по решению общего собрания конференции может быть открытым или тайным. Собранием конференцией устанавливается и число голосов, необходимых для ответственность комиссии простое или квалифицированное большинство.

    Комиссия по трудовым спорам может быть создана на определенный срок или без реферат срока по решению общего собрания конференциипринимающего решение о ее образовании.

    Дисциплина труда материальная ответственность реферат 4932

    По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.

    Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

    В соответствии реферат статьей Трудового кодекса Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению большинства трудовых споров, возникающих в организациях, в том числе, связанных с предоставлением отпусков и выплатой денежной компенсации за отпуск.

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Отсутствие уважительной причины пропуска работником срока обращения в ответственность реферат по трудовым спорам является основанием для отказа в удовлетворении требований работника. Решение комиссии в этом случае может быть работником обжаловано в суд.

    Заявление работника, составленное им в любой произвольной форме, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации ответственность комиссией. Заявление может быть передано работником лично, передано по факсу или отправлено по почте. Принимается это заявление членом комиссии по трудовым спорам, которому в соответствии с установленным распределением обязанностей поручено принимать и регистрировать заявления.

    Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Реферат срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.

    Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В качестве представителя работника обычно выступает выборный профсоюзный орган или профсоюзный организатор, по просьбе работника оказывающий ему юридическую помощь и защищающий его права. Но это не исключает возможность приглашения работником профессионального адвоката. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

    В случае неявки работника или его представителя на заседание материальная комиссии рассмотрение трудового спора откладывается, курсовая работа характеристика разбоя комиссия выясняет причину неявки работника.

    В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного срока. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

    По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, дисциплина труда материальная ответственность реферат, представляющих работодателя.

    На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

    Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание. Несмотря на то, что комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работодателя и работников, принимает она решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

    В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации подразделенияфамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения дисциплина его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт ; результаты голосования.

    Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам регламентирован статьей Трудового кодекса Российской Дисциплина.

    Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании труда материальная, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая труда, может восстановить этот срок.

    Дисциплина труда. Материальная ответственность

    Трудовой кодекс Российской Федерации статьей предусматривает возможность обжалования решения комиссии по трудовым спорам и перенесения рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

    В том случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    Материальная ответственность работника

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам, спор по вопросам, связанным с предоставлением отпусков и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, разрешается непосредственно судом.

    Юридический анализ спора. Виды материальной ответственности и условия ее наступления по ТК РФ. В законодательстве говорится о трудовой дисциплине, производственной, технологической, служебной, финансовой и иной дисциплине. Напомним, что работодатель - это физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. Наиболее часто полная материальная ответственность наступает при заключении между работником и нанимателем письменного договора о полной материальной ответственности.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права о предоставлении отпуска или выплаты денежной компенсации за отпуск. При пропуске установленного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст.

    Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

    До введения в действие с 1 февраля года Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий спор, при рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, имел право в соответствии со статьей КЗоТ Российской Федерации в ред.

    Федерального закона от 17 марта г.

    Дисциплина труда материальная ответственность реферат 3466

    В настоящее время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Ответственность играет важную роль в регулировании поведения участников общественных отношений.

    Она применяется в связи с нарушениями установленных правил поведения и заключается в наступлении для нарушителей этих правил неблагоприятных последствий, в претерпевании ими ограничений личного, морального или материального характера. При привлечении же к материальной ответственности по нормам трудового права работник возмещает причиненный по его вине ущерб за счет собственной заработной платы а не личного имущества, что характерно для гражданского права.

    Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически дисциплина труда материальная ответственность реферат всем существующим видам ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой имущественной. Skip to content Главная. Дисциплинарная ответственность работника. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными законами.

    Статья обновлена: Читайте также:. Уголовная ответственность работников туроператора В отличие от гражданской или административной, субъектами уголовной ответственности могут…. Виды материальной ответственности работников Основание и условия наступления материальной ответственности работников Для привлечения работника…. Мотивация работника в профессиональной деятельности Главная задача человека — это найти свой оптимальный уровень активности.

    Медицинских и фармацевтических работников Дисциплинарная и материальная ответственность ТК РФ предусматривает два вида ответственности…. Под трудовой дисциплиной подразумевается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, то есть сам процесс труда.

    ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Материальная ответственность работников. Указанная статья определяет, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Тем более нельзя привлекать работника к ответственности за отказ от исполнения незаконного распоряжения работодателя, например выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

    Существует два основных метода: поощрение и принуждение. Наряду с экономической возможными иные формы поощрения за успехи в работе. Работнику следует соблюдать действующий в организации трудовой распорядок, который определяется и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка ст.

    Согласно ст. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Правила должнывывешиваться в цехах отделах на видном месте для всеобщего обозрения. Вразвитие этих правил работодатель в установленном порядке принимает графикисменности, графики отпусков и иные локальные акты.

    Меры поощрения и порядок их применения Трудовой кодекс предоставляет работодателю право поощрять работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. По ст. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Порядок применения поощрений. Допускается соединение нескольких мер поощрения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Дисциплина труда материальная ответственность реферат оригинальности. Цены и услуги. Трудовая дисциплина Реферат.

    Все новости и статьи Вид работы: Дипломная работа Курсовая работа Реферат Поднять уникальность.